Budowanie zespołu
>Dobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy. Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie integracyjne - wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe, pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Coraz więcej przedsiębiorstw sięga po takie szkolenia, organizując je samodzielnie lub korzystając z usług firm zewnętrznych.
Wiecej >>>
>Dobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy. Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie integracyjne - wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe, pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Coraz więcej przedsiębiorstw sięga po takie szkolenia, organizując je samodzielnie lub korzystając z usług firm zewnętrznych.
"Budowanie zespołu. Organizacja szkoleń outdoor i wypraw incentive. Poradnik dla menedżera personalnego" to książka przeznaczona dla menedżerów działów personalnych, którzy chcą poznać zasady organizowania wyjazdów integracyjnych połączonych ze szkoleniami. Przedstawia sposoby doboru miejsca i typu szkolenia, zawiera wskazówki przydatne przy współpracy z firmą zewnętrzną oraz pokazuje, jak dobrze przeprowadzone zajęcia integracyjne mogą wpłynąć na działanie zespołu pracowników.
Inne ksiazki z tej kategorii:
Budowanie zespołu. Organizacja szkoleń outdoor i wypraw incentive. Poradnik dla menedżera personalnego - Rafał SzczepanikDobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy.
Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i
efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z
najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie
integracyjne -- wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe,
pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i
koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Cena: 37.90
Budowanie zespołu. Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń outdoor - Rafał Szczepanik
"Budowanie zespołu" to poradnik napisany w niezwykle praktyczny sposób, oparty na polskich i zagranicznych przykładach. Adresowany jest nie tylko do specjalistów oraz menedżerów szkoleń w przedsiębiorstwach. Autor radzi, jak zorganizować szkolenie własnymi siłami, jak wybrać dobrą firmę szkoleniową do bardziej złożonych projektów, jak sprawdzać trenerów, którzy próbują nam sprzedać szkolenie. Cena: 12.90
Ocena efektywności szkoleń - Peter Bramley
Zarządzający wszelkiego typu organizacjami wymagają, by pracownicy działów szkoleń, działów personalnych, konsultanci i instruktorzy potrafili dowieść,że planowane i przeprowadzane szkolenia są inwestycjami przynoszącymi firmie określone korzyści. Cena: 51.48
Jak być dobrym szefem - Marshall J. Cook
Jak być dobrym szefem wyjaśnia, jak dzięki współpracy z pracownikami, a nie tylko przez kierowanie nimi, zwiększyć wydajność pracowników. Znajdziesz tu wszystko: od zapobiegania nieporozumieniom dzięki zadawaniu właściwych pytań do upewniania się, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje role i czekające ich zadania. Cena: 18.72
Lider źródła mocy - Block Peter
- to książka, która prezentuje sposoby zwiększania kompetencji każdego pracownika. Myślą przewodnią tej publikacji jest pogląd, że polityka organizacyjna, do której jesteśmy przyzwyczajeni, nie wywołuje u pracowników poczucia odpowiedzialności za wykonane obowiązki. Publikacja ta dowodzi, że poprzez branie współodpowiedzialności zwiększamy nasze kompetencje. Ta książka wskazuje, kto rzeczywiście powinien odpowiadać za przedsiębiorstwo. Kierownictwo ma duży wpływ na funkcjonowanie firmy, ale o jej losach rozstrzygają pracownicy. Cena: 60.55
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników - Sidor - Rządkowska Małgorzata
Książka stanowi przegląd zagadnień, które należy rozważyć przed wprowadzeniem systemu spełniającego te warunki : powiązanie sposobów oceny z rodzajem działalności i celami strategicznymi firmy, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny, ustalanie kryteriów oceny, zasady prowadzenia rozmów oceniających, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej firmy. Cena: 50.02
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych - Tom Boydell, Malcolm Leary
Książka zawiera opis podstawowych procesów identyfikacji potrzeb
szkoleniowych (IPS) oraz narzędzi i kwalifikacji potrzebnych do podjęcia
pierwszych kroków przy projektowaniu i przeprowadzaniu efektywnego szkolenia
pracowników. Cena: 42.12
Budowanie zespołu - Adair John
We współczesnym biznesie większość zadań realizują zespoły, zatem umiejętność ich budowania i prowadzenia stanowi żywotny atrybut zarządzania. Książka ma na celu pomóc w doborze właściwych ludzi, tworzeniu, utrzymaniu i kierowaniu zespołami. Cena: 25.45
Jak motywować pracowników - Anne Bruce, James S. Pepitone
Odwołując się do doświadczeń wielu znanych firm, książka Jak motywować
pracowników wyjaśnia, jak stworzyć \"organizację motywującą\"
- miejsce, w którym pracownicy będą pasjonować się swoją pracą, dając z
siebie wszystko.
Cena: 18.72
Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi - Dave Ulrich
Autor traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako integralny element pracy
nad konkurencyjnością firmy. Przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących
do miana organizacji uczących się. Cena: 58.79