Chroń swoje nerwy. Rzecz o tym jak współpracować z palantami
Wszyscy wiemy, jacy ludzie potrafią być w pracy. Niektórzy palanci dają z siebie wszystko. Potrafią być niewidoczni, wszechobecni, niesprawiedliwi, nieprzejednani, wstrętni, nieuczciwi, nieetyczni -- lista ich wad nie ma końca.
Wiecej >>>
Wszyscy wiemy, jacy ludzie potrafią być w pracy. Niektórzy palanci dają z siebie wszystko. Potrafią być niewidoczni, wszechobecni, niesprawiedliwi, nieprzejednani, wstrętni, nieuczciwi, nieetyczni -- lista ich wad nie ma końca. Problemy stwarzane przez palantów to przede wszystkim: powszechna niesprawiedliwość, rozpaczliwa współpraca w zespole, odporność na zmiany, pokrętnie formułowane informacji zwrotnych, eskalacja konfliktów, bezcelowe zebrania, brak komunikacji, stagnacja, zagmatwany proces podejmowania decyzji, niesprawiedliwe wynagradzanie i bardzo niekomfortowa atmosfera pracy. A ponieważ liczba palantów zwiększa się, problemów jest coraz więcej. Czy dostrzegasz podobne problemy w swojej pracy i załamujesz ręce? Jeżeli tak, koniecznie przeczytaj tę książkę.
Niniejsza książka jest zbiorem odpowiedzi na prawdziwe pytania czytelników. Wśród nich z pewnością znajdziesz także odpowiedzi na swoje pytania. Autor, Ken Lloyd gruntownie analizuje problemy powodowane przez palantów, z którymi pracujemy, i podaje gotowe rozwiązania dotyczące następujących kwestii:
- błędów popełnianych przez nowych kierowników i przełożonych;
- nieporadnych kierowników, współpracowników i podwładnych;
- wszechobecnej niesprawiedliwości;
- dezinformacji i braku komunikacji;
- skarg i konfliktów;
- "przyjaciół", którym lepiej nie ufać;
- nieskutecznych szkoleń, zachęt i planów motywacyjnych;
- problemów rodzinnych w firmach prowadzonych przez rodziny;
- klimatu pracy w zespole
Inne ksiazki z tej kategorii:
Outplacement w praktyce - Berg-Peer Janine
Stosowanie akceptowanych społecznie metod zwalniania personelu staje się obecnie niezbędne, jeśli firma chce zachować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy. Jednym z instrumentów, po jakie może sięgnąć, jest outplacement, czyli program mający na celu pomoc zwalnianym pracownikom głównie w znalezieniu nowego zatrudnienia. Autorka, odwołując się do swojego doświadczenia, kładzie nacisk na praktyczny aspekt przekazywanej wiedzy. Czytelnik dowie się zatem: jak zorganizować świadczenie usług outplacementowych w przedsiębiorstwie, jakie zagadnienia uwzględnić w programie outplacementu, jak pomagać zwalnianemu pracownikowi w realizowaniu poszczególnych strategii poszukiwania pracy, jak przygotować pracownika do rozmowy kwalifikacyjnej. Książka jest przeznaczona dla menedżerów, którzy chcą przeprowadzić w swych firmach outplacement, oraz konsultantów zajmujących się realizacją tego rodzaju programów. Może także być źródłem informacji dla kadry naukowej i studentów. Cena: 47.38
Kodeks pracy. Komentarz - Salwa Zbigniew (red.)
Komentarz do kodeksu pracy, opracowany przez wybitnych specjalistów w dziedzinie prawa pracy, związanych z Uniwersytetem Warszawskim, obejmuje zagadnienia dotyczące: nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, obowiązków pracodawców i pracowników, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet i młodocianych oraz roszczeń pracowników ze stosunku pracy. Szczegółowe informacje zawarte w komentarzu do poszczególnych artykułów pozwalają na rozwiązanie problemów, z jakimi spotykają się pracodawcy i pracownicy w swoim życiu zawodowym. Krótkie omówienia do artykułów, które utraciły moc prawną, obrazują zaś zmiany, jakim ulegało prawo pracy w ostatnim czasie. Siódme wydanie komentarza, cieszącego się uznaniem Czytelników, zostało opracowane z uwzględnieniem ostatnich zmian legislacyjnych wynikających m.in. z ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych oraz z ustawy z 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Nowe wydanie książki zostało wzbogacone orzeczeniami Sądu Najwyższego, wskazującymi na praktykę stosowania prawa pracy. Cena: 166.72
Jak być dobrym szefem - Marshall J. Cook
Jak być dobrym szefem wyjaśnia, jak dzięki współpracy z pracownikami, a nie tylko przez kierowanie nimi, zwiększyć wydajność pracowników. Znajdziesz tu wszystko: od zapobiegania nieporozumieniom dzięki zadawaniu właściwych pytań do upewniania się, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje role i czekające ich zadania. Cena: 18.72
Zarządzanie pracownikami w małej firmie - John Stredwick
Doświadczeni przedsiębiorcy wiedzą, że firma jest tak dobra, jak ludzie, którzy ją tworzą. Jeżeli stawiasz na niewłaściwych ludzi lub zaniedbujesz politykę kadrową, zwykle wszystko idzie źle: obowiązki nie są wykonywane, choć pracownicy zawsze mają dobre wytłumaczenia, przybywa Ci pracy, ponieważ zbyt wiele spraw musisz załatwiać samemu, a relacja rzeczywistych wyników do kosztów wynagrodzeń jest coraz gorsza. Cena: 34.90
Doskonałe zebranie - Sharman David
Żadna instytucja nie może funkcjonować bez zebrań. Zebrania stanowią już integralną część naszego życia zawodowego. Co jednak zrobić, jeśli uczestnicy twoich zebrań torpedują cudze pomysły, rozpraszają innych i zakłócają dyskusję? Poruszają sprawy nie związane z tematem spotkania i udzielają rad tam, gdzie są one zbędne? Miewają zawsze odmienne zdanie i atakują tych, którzy się z nimi nie zgadzają, a ty masz określony czas na przeprowadzenie rozmów i ustalenie planu działania? Przeczytaj tę książkę, a dowiesz się, jak zebranie powinno być prowadzone, by wzbogacało życie zawodowe osób w nim uczestniczących, sprzyjając współpracy i zaangażowaniu personelu. Cena: 12.29
Reguły gry w pracy - Isabel Nitzsche
Kobiety mają lepsze wyniki w szkole i lepsze oceny na dyplomach. Często są też lepiej wykształcone. Jednak ten, kto sądzi, że kobiety i mężczyźni są równi w miejscu pracy, myli się potężnie. W dalszym ciągu rynek pracy zdominowany jest przez mężczyzn. To oni w większości zajmują pozycje kierownicze, podejmują ważne decyzje i ustalają reguły gry w pracy. Autorka książki prezentuje dziesięć najważniejszych męskich reguł, których poznanie znacznie ułatwia kobietom poruszanie się w pracy. Oto niektóre z nich: " Mężczyźni mają odwagę, by ryzykować. Kobiety często się przed tym cofają. " Mężczyźni nie znają roli "pilnej pszczółki". Kobiety podejmują się jej bardzo często. " Mężczyźni nie przyznają się, że czegoś nie rozumieją. By odnosić sukcesy, kobieta nie musi wchodzić w rolę mężczyzny. Wystarczy, aby zrozumiała panujące w pracy reguły gry i nauczyła się sprytnie wykorzystywać je dla siebie. Cena: 22.82
Choroby zawodowe - Marek Kazimierz (red.)
Podręcznik, który podejmuje problematykę chorób zawodowych. Stanowi kompendium wiedzy praktycznej, niezbędnej do prawidłowego realizowania zadań przez lekarza odpowiedzialnego za opiekę nad pracującymi. W książce znajdziemy opracowania zagadnień dotyczących skutków zdrowotnych narażenia na czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy, a także dotyczące orzecznictwa oraz działań profilaktycznych. Cena: 82.48
Jak Skutecznie Współdziałać W Miejscu Pracy - Narramore Kevin
- odkryj w jaki sposób twoja osobowość wpływa na efekty pracy- sprawdź czy praca, którą wykonujesz, odpowiada głównym rysom twojej osobowości- dokonaj oceny swojego zdrowia emocjonalnego miejscu pracy-zobacz jak układa się twoja współpraca z szefem Cena: 21.06
Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń - Frans Poels
Publikacja prezentuje najnowsze rozwiązania dotyczące polityki płac, jakie są stosowane na świecie. Porządkuje i przedstawia różne techniki wartościowania stanowisk pracy oraz wynagradzania pracowników, opisując przy tym dostępne narzędzia wyceny stanowisk, ustalania struktury płac oraz porównywania wynagrodzeń. Cena: 54.41
Zatrudnienie w służbie cywilnej Monografia - Szewczyk Helena
Jest to praktyczna monografia prawnicza, która omawia aktualne zagadnienia dotyczące statusu prawnego osób zatrudnionych w służbie cywilnej i służbach publicznych. Książka traktuje o wszystkich aspektach służbowych stosunków pracy: strony, nawiązanie, zmiany, ustanie, treść stosunku pracy oraz odpowiedzialność i rozstrzyganie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Zawiera również zagadnienia dot. zbiorowego prawa pracy tej kategorii pracowników. Publikacja ma charakter komentarzowy. Zawiera bogate orzecznictwo sądowe. Jest recenzowana przez uznane autorytety prawa pracy: Prof. dra hab. Tadeusza Kuczyńskiego oraz dra Waldemara Uziaka. Pozytywną opinię o treści książki wydał Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski. Cena: 34.67