Gry szkoleniowe. Zestaw 2

Andy Kirby : Gry szkoleniowe. Zestaw 2
Zbiór zawiera opisy 77 zaawansowanych gier szkoleniowych wspomagających aktywne uczenie się oraz stymulujących zmianę zachowań i postaw.
Wiecej >>>

Zbiór zawiera opisy 77 zaawansowanych gier szkoleniowych wspomagających aktywne uczenie się oraz stymulujących zmianę zachowań i postaw. Zamieszczono tu niezbędne do przeprowadzania ćwiczeń arkusze przeznaczone dla uczestników: scenariusze, testy i inne formularze. Zestaw zawiera także różnego rodzaju materiały dla prowadzącego szkolenie: przykłady działań, wskazówki, rozwiązania testów, odpowiedzi do zadań i listy kontrolne.

Gry są sklasyfikowane według celów szkoleniowych, co ułatwia ich wykorzystanie w autorskim programie szkolenia i dostosowanie do indywidualnych potrzeb. Opisy składają się z reguł gier, szczegółowych informacji na temat ich przeprowadzania, uwag dotyczących sposobów ich zastosowania w działaniach szkoleniowych, list potrzebnych materiałów i możliwych modyfikacji.

Wszystkie informacje na temat gier oraz formularze są umieszczone również na dołączonej do zbioru płycie.

Gry są przeznaczone dla szkoleniowców prowadzących między innymi treningi komunikacji niewerbalnej, werbalnej i pisemnej, zajęcia z zakresu budowania zaufania, dokonywania samooceny, doskonalenia asertywności, integrowania grupy, oceniania, podejmowania decyzji, przekazywania informacji zwrotnych, rozwiązywania problemów, budowania zespołów, rozwijania kreatywności i umiejętności słuchania.

Inne ksiazki z tej kategorii:

Gry szkoleniowe. Zestaw 3 - Andy Kirby
Zbiór zawiera opisy 72 zaawansowanych gier szkoleniowych. Opisy te składają się z reguł gier, szczegółowych informacji na temat ich przeprowadzania, uwag dotyczących sposobów ich zastosowania w działaniach szkoleniowych, list potrzebnych materiałów i możliwych modyfikacji. Cena: 236.05

Gry szkoleniowe. Zestaw 1 - Andy Kirby
W odpowiedzi na sugestie naszych Klientów,przygotowaliśmy do publikacji Gry szkoleniowe. Materiały dla trenerów,zestaw 1 płytę CD, która będzie dołączana do wydanej pozycji. Cena: 218.50

Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji - Taylor Dean, Fox Glen
W zestawie zaprezentowano procedurę przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników, która może być zastosowana w wypadku obsadzania każdego stanowiska, od pracowników operacyjnych po menedżerów. Procedura ta składa się z następujących etapów: - poszukiwanie rozwiązań alternatywnych do rekrutacji, które można wykorzystać w danej sytuacji, - zbieranie informacji niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji, - tworzenie opisu stanowiska pracy, zawierającego specyfikację pożądanych kompetencji pracownika, - zestawienie zadań przypisanych do stanowiska, opis warunków pracy, wartości i kultury panujących w organizacji, - tworzenie profilu poszukiwanego pracownika, obejmującego opis wiedzy, umiejętności, doświadczenia zawodowego i cech osobowości pożądanego pracownika, - wybór kanałów dotarcia do odpowiednich kandydatów i sposobów skłonienia ich do ubiegania się o pracę, - projektowanie procesu selekcji i przygotowanie osób przeprowadzających selekcję do oceniania kandydatów, - przeprowadzanie selekcji wstępnej i właściwej (analiza dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne, próbki pracy, symulacje, testy psychometryczne, badanie referencji itd.), - podejmowanie ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia,zatrudnienie nowego pracownika (podpisanie umowy, adaptacja, wprowadzenie do zespołu i rozwiązywanie ewentualnych problemów, szkolenie, stworzenie planu rozwoju i ścieżki kariery), - ocena procesu rekrutacji i selekcji (ocena wiarygodności, trafności i efektywności, a także analiza korzyści z procesu i jego kosztów). Opisy poszczególnych etapów oprócz informacji teoretycznych zawierają również charakterystyki i przykłady zastosowania wielu wartościowych metod i technik. Do każdego z poruszanych tematów zostały dołączone gotowe do wykorzystania materiały ? m.in. formularze oceny kandydatów, kwestionariusze oceny efektywności procesów, listy kontrolne, harmonogramy, schematy przeprowadzania procesów, arkusze i diagramy do przeprowadzania różnego rodzaju analiz. Korzystanie z publikacji ułatwi dołączona do zbioru płyta, zawierająca wszystkie przedstawione tu narzędzia i formularze. Cena: 286.94

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 3 - Julie Hay
Zestaw trzeci zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen w formie pisania sprawozdan i symulacji rozmów z podwladnym, respondentem lub wspólpracownikiem. Cena: 385.22

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 2 - Julie Hay
Zestaw drugi zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen w formie prezentacji, dyskusji, podczas których uczestnicy maja wspólne lub sprzeczne cele, oraz symulacji nieprzewidzianych zdarzen w pracy. Cena: 385.22

Inteligencja emocjonalna EQ w miejscu pracy - Lynn Adele B.
Podręcznik zawierający zestaw nowatorskich ćwiczeń, które można przeprowadzić zarówno z uczestnikami indywidualnymi, jak i w grupach. Ćwiczenia te usystematyzowano według pięciu podstawowych kompetencji w dziedzinie inteligencji emocjonalnej (samoświadomość i kontrola, empatia, wyczucie społeczne, osobisty wpływ i podejście wizjonerskie). Wszystkie ćwiczenia są przyjemne i relaksujące, a co więcej zostały sprawdzone w praktyce. Cena: 43.00

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 4 - Julie Hay
Zestaw czwarty zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen „sprawy biezace”. Cena: 385.22

NARZĘDZIA DO OCENY EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ - Frances Bee, Roland Bee
Zestaw zawiera szczegółowe informacje na temat nowoczesnych modeli oceny efektywności szkoleń, w tym również wielopoziomowego modelu Kirkpatricka. Przedstawione metody i techniki mogą być stosowane do badania szkoleń przeprowadzanych w formie zarówno tradycyjnej, jak i e-learningu. Teoria została zilustrowana wieloma wartościowymi studiami przypadków Cena: 277.20

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych - Tom Boydell, Malcolm Leary
Książka zawiera opis podstawowych procesów identyfikacji potrzeb szkoleniowych (IPS) oraz narzędzi i kwalifikacji potrzebnych do podjęcia pierwszych kroków przy projektowaniu i przeprowadzaniu efektywnego szkolenia pracowników. Cena: 42.12

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 1 - Julie Hay
Na zestaw pierwszy skladają się szczegółowe instrukcje dotyczące planowania ośrodków oceny i rozwoju, zarządzania nimi i administrowania dokumentacją. Cena: 402.77