Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich

Wayne F. Cascio : Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich
Wbrew powszechnemu przekonaniu, wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej.
Wiecej >>>

Wbrew powszechnemu przekonaniu, wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej. Przedstawione w książce metody pomiaru łączą rachunkowość, finanse, zarządzanie i nauki behawioralne. Autor szczegółowo omawia:

związek kapitału intelektualnego z kalkulowaniem kosztów pracy,
przyczyny i pomiar kosztów fluktuacji oraz absencji pracowników,
metody szacowania kosztów i korzyści związanych z programami personalnymi,
rodzaje i sposoby oceny programów promocji zdrowia,
metody przeprowadzania analiz użyteczności, radzenia sobie z towarzyszącym im ryzykiem oraz sposoby maksymalizacji wpływu tych analiz na podejmowanie decyzji,
programy praca-życie (work-life programs),
związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy postawą pracownika, zadowoleniem klienta i zyskami przedsiębiorstwa.

Przedstawione zagadnienia zilustrowane są licznymi przykładami. Zamieszczono także ćwiczenia, które pomogą kadrze kierowniczej, pracownikom działów personalnych oraz konsultantom w wykorzystaniu w praktyce proponowanych metod kalkulacji różnorodnych kosztów zasobów ludzkich.

Inne ksiazki z tej kategorii:

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej - Patrick Lencioni
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich. Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów.
Cena: 37.73

Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji - Taylor Dean, Fox Glen
W zestawie zaprezentowano procedurę przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników, która może być zastosowana w wypadku obsadzania każdego stanowiska, od pracowników operacyjnych po menedżerów. Procedura ta składa się z następujących etapów: - poszukiwanie rozwiązań alternatywnych do rekrutacji, które można wykorzystać w danej sytuacji, - zbieranie informacji niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji, - tworzenie opisu stanowiska pracy, zawierającego specyfikację pożądanych kompetencji pracownika, - zestawienie zadań przypisanych do stanowiska, opis warunków pracy, wartości i kultury panujących w organizacji, - tworzenie profilu poszukiwanego pracownika, obejmującego opis wiedzy, umiejętności, doświadczenia zawodowego i cech osobowości pożądanego pracownika, - wybór kanałów dotarcia do odpowiednich kandydatów i sposobów skłonienia ich do ubiegania się o pracę, - projektowanie procesu selekcji i przygotowanie osób przeprowadzających selekcję do oceniania kandydatów, - przeprowadzanie selekcji wstępnej i właściwej (analiza dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne, próbki pracy, symulacje, testy psychometryczne, badanie referencji itd.), - podejmowanie ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia,zatrudnienie nowego pracownika (podpisanie umowy, adaptacja, wprowadzenie do zespołu i rozwiązywanie ewentualnych problemów, szkolenie, stworzenie planu rozwoju i ścieżki kariery), - ocena procesu rekrutacji i selekcji (ocena wiarygodności, trafności i efektywności, a także analiza korzyści z procesu i jego kosztów). Opisy poszczególnych etapów oprócz informacji teoretycznych zawierają również charakterystyki i przykłady zastosowania wielu wartościowych metod i technik. Do każdego z poruszanych tematów zostały dołączone gotowe do wykorzystania materiały ? m.in. formularze oceny kandydatów, kwestionariusze oceny efektywności procesów, listy kontrolne, harmonogramy, schematy przeprowadzania procesów, arkusze i diagramy do przeprowadzania różnego rodzaju analiz. Korzystanie z publikacji ułatwi dołączona do zbioru płyta, zawierająca wszystkie przedstawione tu narzędzia i formularze. Cena: 286.94

Ośrodki oceny i rozwoju - Charles Woodruffe
Inwestycje w organizowanie i prowadzenie ośrodków oceny i rozwoju uważa się za opłacalne dzięki udowodnionej empirycznie trafności, precyzyjności i wiarygodności oceny przy użyciu tej metody oraz jej podstawom teoretycznym. Cena: 67.57

NARZĘDZIA DO OCENY EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ - Frances Bee, Roland Bee
Zestaw zawiera szczegółowe informacje na temat nowoczesnych modeli oceny efektywności szkoleń, w tym również wielopoziomowego modelu Kirkpatricka. Przedstawione metody i techniki mogą być stosowane do badania szkoleń przeprowadzanych w formie zarówno tradycyjnej, jak i e-learningu. Teoria została zilustrowana wieloma wartościowymi studiami przypadków Cena: 277.20

Swoboda przemieszczania się pracowników po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej - Mitrus Leszek
Książka kompleksowo przedstawia problematykę swobody przemieszczania się pracowników w rozszerzonej Unii Europejskiej. Rozważania obejmują podstawy normatywne swobody przemieszczania się, wspólnotowy zakaz dyskryminacji, zakres uprawnień pracowników migrujących, sytuację prawną ich rodzin, uznawanie kwalifikacji uzyskanych w państwach członkowskich, czasowe delegowanie pracowników, ograniczenia swobody migracji oraz ewolucję prawa wspólnotowego zmierzającą do wprowadzenia obywatelstwa Unii Europejskiej. Autor szczególną wagę przywiązuje do zagadnień związanych z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Przedstawia przebieg negocjacji akcesyjnych w zakresie dotyczącym otwarcia unijnego rynku pracy dla obywateli nowych państw członkowskich oraz omawia stan dostosowania prawa polskiego do standardów wspólnotowych. Publikacja zawiera również szczegółową analizę odpowiednich uregulowań układu stowarzyszeniowego oraz traktatu akcesyjnego. Prezentuje konstrukcję okresu przejściowego w zakresie swobody przemieszczania się pracowników oraz status obywateli polskich zatrudnionych w państwach członkowskich Unii Europejskiej. W książce zostało wykorzystane orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczące omawianej dziedziny. Cena: 70.20

Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika - Dorre-Nowak Dominika
"Książka podejmuje bardzo trudną i ważną problematykę ochrony dóbr osobistych, a w szczególności sfery prywatności pracownika. Jest to opracowanie z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego. Autorka, wykorzystując dorobek doktryny i orzecznictwa, analizuje w sposób kompetentny m.in. instytucje niedawno wprowadzone do Kodeksu pracy: molestowanie i mobbing. Jest to pierwsze, a zarazem bardzo udane opracowanie monograficzne w polskiej literaturze prawa pracy. Nowatorski sposób ujęcia problematyki dowodzi głębokiej znajomości zagadnień, do których współcześnie doktryna i praktyka przywiązuje tyle znaczenia." (prof. dr hab. Andrzej M. Świątkowski) Cena: 43.00

Psychologia konfliktów - Chełpa Stanisław, Witkowski Tomasz
Autorzy celowo zrezygnowali z drobiazgowych analiz, przedstawiania różnorodnych stanowisk teoretycznych itp. Książka stała się przez to czytelna, przejrzysta i może być dostępna dla dużej grupy czytelników. Stanowi ona swoisty podręcznik pływania w Morzy Konfliktów dla początkujących. (Andrzej Wiśniewski) Cena: 26.21

Inteligencja stosunków międzyludzkich - Gross Stefan
Inteligencja stosunków międzyludzkich jest umiejętnością, która decyduje o sukcesie i jakości życia! Podstawą życia zawodowego są stosunki międzyludzkie i od tego, jak je sobie ułożysz, zależy twój sukces ekonomiczny, osobisty i satysfakcja z wykonywanej pracy.Książka wyjaśnia, co oznacza inteligencja stosunków międzyludzkich i jak osiągnąć jej najwyższy stopień. Przedstawia strategię i środki pozwalające osiągnąć większy sukces zawodowy i osobisty, a potem go utrzymać. Motywuje i umożliwia natychmiastowe zastosowanie zdobytej wiedzy.Opisuje bardzo konkretnie :- co oznacza "indywidualny sukces w życiu zawodowym" i jakie czynniki mają największy wpływ na sukces i jakość życia- jak możesz stać się bezkonkurencyjny w komunikacji i współpracy- jak sprawić, by partnerzy sami szukali z tobą kontaktu i chcieli stale z tobą współpracować- jak uniknąć błędów, które mogłyby zniszczyć kontakty. Cena: 26.32

Rentowność inwestycji w kapitał ludzki - Jac Fitz-enz
Opierając swe rozważania na wynikach wieloletnich międzynarodowych badań prowadzonych przez Instytut Saratogi, autor przedstawia metodologię pomiaru wpływu ludzi oraz zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy. Cena: 58.50

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 4 - Julie Hay
Zestaw czwarty zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen „sprawy biezace”. Cena: 385.22