Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi
Autor traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako integralny element pracy nad konkurencyjnością firmy. Przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących do miana organizacji uczących się.
Wiecej >>>
Autor traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako integralny element pracy nad konkurencyjnością firmy. Przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących do miana organizacji uczących się. Są to role:
- partnera strategicznego - odpowiedzialnego za koordynowanie strategii kadrowej ze strategią przedsiębiorstwa,
- eksperta w dziedzinie administracji - zarządzającego infrastrukturą firmy, zmieniającego w razie potrzeby strukturę organizacyjną w celu zwiększenia jej wydajności,
- animatora zmiany - kierującego transformacją i zmianami,
- rzecznika pracowników - reagującego na potrzeby pracowników i zapewniającego im środki niezbędne do wydajnej pracy.
W książce opisano w jaki sposób specjaliści ds. personalnych powinni łączyć te role, by ukształtować firmę zdolną do zmian, doskonalenia zawodowego i działania szybszego niż konkurencja. Położono w niej duży nacisk na potrzebę współpracy specjalistów ds. personalnych z menedżerami liniowymi, będącą często warunkiem efektywności działań kadrowych.
Pozycja zawiera przykłady zaczerpnięte z wielu firm, w których udało się dokonać transformacji funkcji personalnej. Jest praktycznym przewodnikiem dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, dążących do tego, aby praca działu personalnego przynosiła wymierne efekty. Książka może być również pomocna dla menedżerów, wskazując w jaki sposób wykorzystanie różnych instrumentów kadrowych może usprawnić funkcjonowanie podległych im działów.
Inne ksiazki z tej kategorii:
Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi - Dave Ulrich, Brian E. Becker, Mark A. HuselidPomiar wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy jest przedmiotem niniejszej książki, prezentującej kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi (HR scorecard). Cena: 59.67
Rentowność inwestycji w kapitał ludzki - Jac Fitz-enzOpierając swe rozważania na wynikach wieloletnich międzynarodowych badań prowadzonych przez Instytut Saratogi, autor przedstawia metodologię pomiaru wpływu ludzi oraz zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy. Cena: 58.50
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Zdzisława JanowskaZasoby ludzkie są najcenniejszym kapitałem każdej firmy, natomiast prawidłowe zarządzanie nimi może być źródłem rynkowego sukcesu firmy albo jej spektakularnej porażki. Podręcznik prezentuje nowoczesne ujęcie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w skali makro- i mikroekonomii z uwzględnieniem kontekstu międzynarodowego omawianych zagadnień. Cena: 30.71
Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce - Pod red. Aleksego PocztowskiegoPo raz drugi, we współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR, prezentujemy dokonania wybranych polskich firm uczestniczących w konkursie. Cena: 48.40
Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Studia przypadków - Pod red. Aleksego PocztowskiegoWe współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR, została podjęta inicjatywa prezentacji i promowania dokonań wybranych polskich firm, uczestników kolejnych edycji konkursu. Cena: 56.16
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - Olive Lundy, Alan CowlingKsiążka ukazuje genezę, istotę i zakres strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje aktualny stan wiedzy oraz wyniki badań w tej dziedzinie. Cena: 48.67
Prawdy o kierowaniu ludźmi... i tylko prawdy - Stephen P. RobbinsLudzie są jednym z głównych zasobów każdej firmy, a kierowanie nimi jednym z najważniejszych zadań i jednocześnie najtrudniejszych wyzwań dla wszystkich menedżerów. Autor wyodrębnił podstawowe elementy w procesie kierowania ludźmi i ujął je w dziesięć prawd, których poznanie pozwoli sprostać temu wyzwaniu. Cena: 32.76
Budowanie zespołu. Organizacja szkoleń outdoor i wypraw incentive. Poradnik dla menedżera personalnego - Rafał SzczepanikDobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy.
Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i
efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z
najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie
integracyjne -- wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe,
pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i
koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Cena: 37.90
NAJLEPSZE PRAKTYKI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W POLSCE - Red. Aleksy Pocztowski
Prezentujemy trzeci zestaw opisów najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi przygotowany we współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR. Cena: 48.67
Rekrutacja i selekcja personelu - Suchar Marek
Książka dla pracodawców i osób prowadzących rekrutację. Zawarto w niej odpowiedzi na następujące pytania:
- Jakie błędy są najczęściej popełniane w procesie rekrutacji?
- Skąd czerpać informacje o kandydatach?
- Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności?
- Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych?
- Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie?
- Kiedy warto, a kiedy nie warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej? Cena: 25.45