Ocena efektywności szkoleń
To książka przeznaczona przede wszystkim dla praktyków-pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje prosty i praktyczny sposób podejścia do pomiaru efektywności szkoleń. Dzięki licznym odniesieniom do przykładów wykorzystania modelu oceny Donalda L. Kirkpatricka w różnych firmach i przedsiębiorstwach, służyć może jako użyteczny poradnik pomocny do planowania, wdrażania oraz oceny realizowanych przedsięwzięć.
Wiecej >>>
To książka przeznaczona przede wszystkim dla praktyków-pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentuje prosty i praktyczny sposób podejścia do pomiaru efektywności szkoleń. Dzięki licznym odniesieniom do przykładów wykorzystania modelu oceny Donalda L. Kirkpatricka w różnych firmach i przedsiębiorstwach, służyć może jako użyteczny poradnik pomocny do planowania, wdrażania oraz oceny realizowanych przedsięwzięć.
Inne ksiazki z tej kategorii:
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Pickford James (red.)Napisane przez światowej klasy specjalistów z dziedziny zarządzania ludźmi, "Zarządzanie zasobami ludzkimi" prezentuje idee i techniki, dzięki którym menedżerowie będą mogli odkryć prawdziwy potencjał tkwiący w ich najcenniejszym majątku, ludziach. Najlepsi profesorowie z wiodących szkół biznesu, w tym INSEAD i Wharton, razem z doświadczonymi praktykami omawiają następujące kluczowe kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi: rola ludzi w organizacji, kultura i miejsce pracy, kwestie płci i sprawy rodzinne, kwestie prawne, umiejętności, systemy wynagrodzeń, rekrutacja, ocena i szkolenia. Cena: 78.16
Zarządzanie wiedzą w organizacji - Adobe System Inc. / Kamil CendrowskiNowe wyzwania związane z zarządzaniem wiedzą, definiowanie, identyfikowanie oraz zdobywanie zasobów wiedzy, gromadzenie, rozpowszechnianie i ochrona wiedzy, sposoby oceny i pomiaru efektów stosowanych w firmie technik zarządzania wiedzą. Publikacja z pewnością zainteresuje kadrę kierowniczą, świadomą roli wiedzy w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, oraz studentów i wykładowców zarządzania. Cena: 60.61
STANDARDY EUROPEJSKIE W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI - Marek JeznachMimo różnorodności rozwiązań stosowanych w poszczególnych krajach, specjaliści są zgodni, że istnieje specyficzny europejski model zarządzania zasobem ludzkim. Autorzy tej książki - pracownicy naukowi Katedry Gospodarowania Zasobami Pracy SGH - przedstawiają współczesne standardy europejskie w pięciu węzłowych dla ""nowej gospodarki"" kwestiach. Cena: 33.93
Kompetencje przedsiębiorstwa - Bartnicki MariuszW prezentowanym opracowaniu wskazano powiązanie między kompetencjami, zdolnościami, procesami i zasobami przedsiębiorstwa. Następnie sporządzono opis kompetencji przedsiębiorstwa na tle podstawowych problemów zarządzania strategicznego, a zwłaszcza z perspektywy problemów zarządzania strategicznego, a zwłaszcza z perspektywy zdobywania i utrzymywania przewagi konkurencyjnej. W końcu scharakteryowano szczegółowy proces badania i szacowania kompetencji, za pomocą którego kadra zarządzająca rozpozna potencjał strategiczny przedsiębiorstwa oraz sformułuje kierunki jego rozwoju. Cena: 15.79
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI TW. - Adobe System Inc. (tł. Rafał Sobiczewski)"W prezentowanej książce autor ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi całościowo w kontekście strategii firmy, jej struktury i kultury organizacyjnej oraz czynników zewnętrznych. W kolejnych rozdziałach przedstawia genezę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, jej współczesne ujęcie oraz charakteryzuje główne obszary, takie jak planowanie zatrudnienia, kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia, rozwój kapitału ludzkiego oraz warunki i stosunki pracy. Cena: 53.82
Kompleksowa Karta Wyników. Jak przekształcać zarządzanie, aby postępując uczciwie osiągać doskonałe wyniki - Rampersad Hubert K.Rewolucja w zarządzaniu organizacją i personelem! Przez wiele lat zakładano, że doskonalenie organizacji zależy od diagnozy jej kultury, właściwego opisu procesów biznesowych, przygotowania odpowiedniego programu wskaźników i dokonywania na ich podstawie wewnętrznych i zewnętrznych analiz, a następnie oceny zmierzonych rezultatów. Jeśli organizacje właściwie formułowały i realizowały cele i strategie wynikające z owych procedur, zmiany na lepsze miały być tylko kwestią czasu. Okazało się jednak, że takie podejście już nie wystarcza. Dzisiaj zaczynamy rozumieć, że doskonalenie organizacji to coś więcej, niż wykonywania analiz, to twórczy proces uczenia się, bazujący na wizji strategicznej, jak również na nowych wartościach i normach. W niniejszej książce przedstawiam nową, holistyczną koncepcję zarządzania zmianami i doskonaleniem, którą nazwałem Kompleksową Kartą Wyników (KKW) (Total Performance Scorecard). Koncepcja KKW widzi w doskonaleniu, rozwoju i nauce procesy etyczne i cykliczne, dzięki którym rozwój kompetencji organizacji i jednostek oraz wewnętrzne zaangażowanie wzajemnie się wzmacniają. Rozwija ona i pogłębia możliwości Zrównoważonej Karty Wyników, Kompleksowego Zarządzania Jakością i Zarządzania Kompetencyjnego. Propaguje określoną filozofię i zestaw reguł będących bazą dla ciągłego doskonalenia procesów, jak również osobistego doskonalenia poszczególnych pracowników. Chociaż KKW dotyczy zmian w organizacji, jej punktem wyjścia są zmiany w zachowaniach jednostek i zbiorowości będące skutkiem procesu nauki. Jest to podejście odwrotne, wychodzące od istoty osobistej tożsamości. Ów cykliczny proces nauki obejmuje nieustanne dążenie do samowiedzy. Jest to ekspedycja odkrywcza, wiodąca ku doskonaleniu i zmianom, a także ku większej kreatywności i pomysłowości. Dzięki KKW poznasz lepiej środowisko, w którym funkcjonujesz i będziesz mógł się stale doskonalić. Organizacja z kolei, pozna lepiej własną strukturę, otoczenie i przyszłe możliwości. KKW stworzy również szeroką bazę dla skutecznego kierowania doskonaleniem w całej organizacji. Ta książka wskazuje drogę do osiągnięcia tych celów. Celem Kompleksowej Karty Wyników jest maksymalny osobisty rozwój wszystkich pracowników oraz optymalne wykorzystywanie przez organizację ich potencjału dla osiągnięcia najlepszych możliwych wyników. Ważną różnicą jest fakt, że KKW jest inspirującą, zintegrowaną koncepcją zarządzania, która traktuje osobiste ambicje jako punkt wyjścia. Cena: 45.81
Obrazy kierowania - Stelmach WaldemarOmówione tematy: paradygmaty zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacja społeczna, dwa warianty motywacji i jedna manipulacja, sposoby i efekty kierowania personelem, społeczne tło kierowania. Cena: 25.45
FINANSOWA KONDYCJA FIRMY - Adobe System Inc. / Kamil CendrowskiUmiejętność przeprowadzania właściwej merytorycznie i metodycznie oceny kondycji finansowej firmy jest jedną z najistotniejszych reguł nowoczesnego zarządzania. Cena: 32.76
Zarządzanie jakością z przykładami - Hamrol AdamOcena jakości Koncepcje, metody i narzędzia wspomagające Zarządzanie jakością Zastosowania statystyki w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania jakością Koszty jakości Cena: 53.96
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Bogdan ZielińskiKsiążka stanowi najobszerniejsze dzieło z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dostępne w języku polskim. Zawiera omówienie bogatej problematyki tej dynamicznie rozwijającej się dziedziny wiedzy i praktyki gospodarczej. Na podkreślenie zasługuje zwłaszcza ukazanie szerokiego kontekstu procesów i decyzji personalnych, od uwarunkowań międzynarodowych po czynniki związane z organizachjami i samym pracownikiem. Cena: 130.75