Piąta dyscyplina - materiały dla praktyka

Peter M. Senge, Art Kleiner, Charlotte Roberts : Piąta dyscyplina - materiały dla praktyka
Książka ta zawiera rozwinięcie koncepcji organizacji uczącej się przedstawionej przez Petera Senge w jego słynnej książce „Piąta dyscyplina”. Ideę organizacji uczącej się z pewnością łatwiej opisywać, niż stosować.
Wiecej >>>

Książka ta zawiera rozwinięcie koncepcji organizacji uczącej się przedstawionej przez Petera Senge w jego słynnej książce „Piąta dyscyplina”.
Ideę organizacji uczącej się z pewnością łatwiej opisywać, niż stosować. Opis nie jest jednak w stanie oddać całego bogactwa tej koncepcji – ujawnia się ono dopiero w praktyce, wtedy gdy z idei organizacji uczącej się uczyni się swą własną filozofię działania. Jak osiągnąć ten idealny stan? Niestety, nie ma tu prostych recept. Pomóc w tym może zapoznanie się z zawartymi w tej książce informacjami, technikami, analizami i barwnymi przykładami z życia. Wykorzystanie opisanych tu doświadczeń umożliwi zbudowanie organizacji uczącej się, czyli takiej, której członkowie świadomie rozwijają pięć dyscyplin:

mistrzostwo osobiste – dążenie do ciągłego doskonalenia się,
modele myślowe – umiejętność analizy, odrzucenia lub dostosowania zakorzenionych w nas przekonań, nawyków i odruchów związanych z pracą i z firmą,
wspólna wizja – jasno sformułowany i konkretny cel organizacji, znany wszystkim jej członkom i skłaniający ich do ciągłego uczenia się,
zespołowe uczenie się – uznanie zespołu za nośnik potencjału intelektualnego większego niż łączny potencjał jego pojedynczych członków,
myślenie systemowe – zdolność myślenia w kategoriach całości zjawisk, procesów lub struktur.

Przejrzysty układ i graficzne oznaczenia poszczególnych rodzajów tekstów pozwalają łatwo odnaleźć potrzebne zagadnienia – od podstaw teoretycznych i definicji używanych pojęć poprzez praktyczne rady i innowacyjne rozwiązania do ćwiczeń oraz krótkich recenzji interesujących pozycji książkowych dotyczących organizacji uczących się.

Inne ksiazki z tej kategorii:

Strategia zrównoważonego wzrostu dla Twojej firmy. Część I: Strategia wzrostu w erze zmian - Chris Zook
Jak zarządzać rozwojem i tworzyć trwałą wartość firmy w złożonym i niepewnym otoczeniu rynkowym? Jak odkryć i wykorzystać ukryty potencjał organizacji? Jak ocenić strategię już na etapie jej formułowania? Jak przewidywać działania konkurentów i zabezpieczać się przed przyszłymi zagrożeniami? Odkryj sekrety trwałego i zrównoważonego wzrostu Dlaczego jedynie 10% firm na całym świecie podąża ścieżką trwałego i zrównoważonego wzrostu, osiągając przy tym zyski? Cena: 49.90

Piąta dyscyplina - Peter M. Senge
Ruch Organizational Learning jest jednym z najważniejszych zjawisk w teorii i praktyce zarządzania w Stanach Zjednoczonych w ostatnich latach, a organizacje uczące się - coraz powszechniejszym wcieleniem nowoczesnego modelu przedsiębiorstwa. Cena: 52.80

Szkolenia pracowników a rozwój organizacji - Kossowska Małgorzata, Sołtysińska Iwona
Publikacja jest przeznaczona dla trenerów, menedżerów i specjalistów do spraw personalnych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie polityki szkoleń i rozwoju pracowników. Może być również wartościowym źródłem wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi. Cena: 56.16

Techniki zakupu - Lennart Rosell
TECHNIKI ZAKUPU to praktyczny poradnik dla tych, którzy zawodowo zajmują się dokonywaniem zakupów. Cena: 34.10

Profesjonalna firma usługowa - Peters Tom
PROFESJONALNA FIRMA USŁUGOWA 50 pokazuje wam, jak przekształcić wasz ?dział" (albo dwuosobowy zaczątek firmy) w czadowe centrum zysków, które jak magnes przyciąga najmocniej buzujące talenty. W formie 50 łatwych do załapania sekcji i ponad S00 Spraw do zrobienia Tom wyjaśnia wszystko; jak wytworzyć poczucie palącej potrzeby i podniecenia, jak być partnerem własnych klientów (i spuścić ich po brzytwie, jeśli trzeba), jak opanować przepływ informacji oraz terminy, jak zaprojektować ?gorące" przestrzenie i osiągnąć EXTRA rezultaty... za każdym razem. Przeczytać tę książkę to milenijne przykazanie. Cena: 43.88

Strategie wynagrodzeń - Borkowska Stanisława
Autorka szczegółowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodzeń, począwszy od wyboru odpowiedniego systemu, a skończywszy na metodach sprawnego nim zarządzania. Analizie poddane są : funkcje i składniki wynagrodzeń oraz kierunki zmian systemów, procedury projektowania systemów wynagrodzeń oraz podsystemów funkcjonalnych, organizacyjnych i podsystemów dla specyficznych grup zatrudnionych, struktura wynagrodzeń całkowitych - wynagrodzenia pakietowe, metody wartościowania pracy i systemowa ocena efektów, rynkowe przeglądy wynagrodzeń - standardy jakościowe i wykorzystanie, wynagradzanie indywidualne i grupowe, udziałowe formy wynagrodzeń, rodzaje tabel płac i ich budowa, sposoby dokonywania podwyżek płac. Cena: 60.61

Winning znaczy zwyciężać - Welch Jack, Welch Suzy
Welch stara się trafić do ludzi ze wszystkich szczebli hierarchii organizacyjnej w firmach małych i dużych. Jego odbiorcami są szeregowi pracownicy, menedżerowie projektów, dyrektorzy generalni, absolwenci MBA. "Winning" zaczyna się od rozdziału, w którym Welch przedstawia swoją filozofię biznesu. Wyjaśnia, jak istotną sprawą jest kierowanie się w życiu i pracy wartościami uniwersalnymi; jak ważną kwestią jest kultura firmy, otwartość na głosy niosące nowe pomysły, które artykułują ludzie na różnych szczeblach w firmie, jak bardzo per saldo opłaca się darzyć szacunkiem innych. Książka jest podzielona na trzy główne części. Pierwsza opisuje firmę od środka - przywództwo, wyłanianie zwycięzców i doprowadzanie do zmian. Druga otwiera się na zewnątrz; opisuje konkurencję, zawiera rozdziały między innymi o strategii, fuzjach i six sigma. Kolejna część dotyczy kariery zawodowej - od szukania dla siebie odpowiedniej pracy po osiąganie równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym. A tak w ogóle książka się świetnie czyta. Znakomicie napisana (wielka zasługa małżonki Susy, wybitnej dziennikarki amerykańskiej) pełna jest ciekawostek, zabawnych anegdot, ale i filozoficznych rozważań. Welch potrafi przykuć uwagę swoim optymizmem, bezkompromisową argumentacją i szczerością. Podsuwa niebanalnie praktyczne rozwiązania problemów, które znakomicie wpływającą na zmianę nastawienia. Cena: 40.42

Klienci kupują tylko od najlepszych - Ratajczyk Piotr (red.)
Książka dla wszystkich tych którzy w swej codziennej pracy zajmują się szeroko pojmowanym zarządzaniem działem sprzedaży. Przedstawione w niej, sprawdzone w praktyce metody i techniki sprzedaży oraz sposoby organizacji pracy i zarządzania działem mogą stać się nie tylko inspiracją dla kierowników działów handlowych, ale przede wszystkim skutecznym sposobem na podwyższenie wyników sprzedażowych. Książka pomaga odpowiedzieć na pytania: ? Jak ustalać cele działu sprzedaży? ? Jak stworzyć efektywną strukturę działu handlowego? ? Jak zarządzać oraz jak wynagradzać i motywować pracowników działu sprzedaży? ? Jak badać efektywność przeprowadzanych szkoleń? ? Jak przygotować efektywną prezentację produktu? ? Jak przeprowadzić kontrolę? Cena: 48.67

Wystąpienia publiczne i profesjonalna korespondencja - Andrzejewski Piotr (red.)
Wystąpienia publiczne i profesjonalna korespondencja, to praktyczny poradnik z przykładami gotowych rozwiązań dla wszystkich tych, którzy w trosce o wizerunek swój i reprezentowanej przez siebie organizacji dostrzegają jak istotne jest właściwe formułowanie i wyrażanie myśli. Zamieszczone w książce gotowe listy oraz wzory wystąpień z pewnością okażą się niezastąpione w codziennej pracy każdego menedżera! Cena: 48.67

Menedżer skuteczny - Peter Drucker
Dla osiągnięcia sensownej efektywności nie wystarczy być inteligentnym, ciężko pracować i znać się na rzeczy.
Efektywność to coś odrębnego, coś innego. Ale nie wymaga ona jakiegoś specjalnego daru, specjalnych talentów czy specjalnego treningu.
Cena: 50.90