Pięć dysfunkcji pracy zespołowej

Patrick Lencioni : Pięć dysfunkcji pracy zespołowej
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich. Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów.

Wiecej >>>

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich. Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów.

Po pierwszych dwóch tygodniach obserwowania problemów występujących w firmie DecisionTech Kathryn Petersen, jej nowy dyrektor generalny, przeżyła wiele chwil zwątpienia, czy w ogóle powinna była przyjmować tę pracę. Wiedziała jednak, że niewiele przemawiało za odrzuceniem tej propozycji. Przede wszystkim przejście na emeryturę sprawiło, że stała się niecierpliwa i nic nie ekscytowało jej tak, jak trudne wyzwania. W chwili gdy zdecydowała się przyjąć tę pracę, nie zdawała sobie jednak sprawy z tego, jak źle funkcjonuje zespół zarządzających i jakie wyzwania rzucą jej jego członkowie - wyzwania większe niż te, które napotkała kiedykolwiek wcześniej.

Kathryn Petersen staje wobec ostrego kryzysu przywództwa: ma pojednać zespół pogrążony w chaosie zagrażającym bytowi całej firmy. Czy odniesie sukces? Czy zostanie zwolniona? Czy firma upadnie? Pasjonujące opowiadanie Lencioniego nieustannie przypomina nam, że przywództwo wymaga tyleż odwagi, co przenikliwości.

W trakcie opowiadania Lencioni odkrywa przed nami pięć dysfunkcji stanowiących samo sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywane są w pracy zespołowej. Autor nakreśla nam model i etapy działań, dzięki którym będziemy mogli pokonać te przeszkody i budować spójne i skuteczne zespoły.

Inne ksiazki z tej kategorii:

Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce - Pod red. Aleksego Pocztowskiego
Po raz drugi, we współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR, prezentujemy dokonania wybranych polskich firm uczestniczących w konkursie. Cena: 48.40

Inteligencja stosunków międzyludzkich - Gross Stefan
Inteligencja stosunków międzyludzkich jest umiejętnością, która decyduje o sukcesie i jakości życia! Podstawą życia zawodowego są stosunki międzyludzkie i od tego, jak je sobie ułożysz, zależy twój sukces ekonomiczny, osobisty i satysfakcja z wykonywanej pracy.Książka wyjaśnia, co oznacza inteligencja stosunków międzyludzkich i jak osiągnąć jej najwyższy stopień. Przedstawia strategię i środki pozwalające osiągnąć większy sukces zawodowy i osobisty, a potem go utrzymać. Motywuje i umożliwia natychmiastowe zastosowanie zdobytej wiedzy.Opisuje bardzo konkretnie :- co oznacza "indywidualny sukces w życiu zawodowym" i jakie czynniki mają największy wpływ na sukces i jakość życia- jak możesz stać się bezkonkurencyjny w komunikacji i współpracy- jak sprawić, by partnerzy sami szukali z tobą kontaktu i chcieli stale z tobą współpracować- jak uniknąć błędów, które mogłyby zniszczyć kontakty. Cena: 26.32

Kodeks pracy. Komentarz - Salwa Zbigniew (red.)
Komentarz do kodeksu pracy, opracowany przez wybitnych specjalistów w dziedzinie prawa pracy, związanych z Uniwersytetem Warszawskim, obejmuje zagadnienia dotyczące: nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, obowiązków pracodawców i pracowników, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet i młodocianych oraz roszczeń pracowników ze stosunku pracy. Szczegółowe informacje zawarte w komentarzu do poszczególnych artykułów pozwalają na rozwiązanie problemów, z jakimi spotykają się pracodawcy i pracownicy w swoim życiu zawodowym. Krótkie omówienia do artykułów, które utraciły moc prawną, obrazują zaś zmiany, jakim ulegało prawo pracy w ostatnim czasie. Siódme wydanie komentarza, cieszącego się uznaniem Czytelników, zostało opracowane z uwzględnieniem ostatnich zmian legislacyjnych wynikających m.in. z ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych oraz z ustawy z 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Nowe wydanie książki zostało wzbogacone orzeczeniami Sądu Najwyższego, wskazującymi na praktykę stosowania prawa pracy. Cena: 166.72

Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Studia przypadków - Pod red. Aleksego Pocztowskiego
We współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR, została podjęta inicjatywa prezentacji i promowania dokonań wybranych polskich firm, uczestników kolejnych edycji konkursu. Cena: 56.16

Siła zespołów - Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith
Autorzy udowadniają, że organizacje nie będą mogły sprostać nowym wyzwaniom bez wykorzystania szans i możliwości, jakie daje praca prawdziwych zespołów. Zapoznają czytelnika z czynnikami wpływającymi na efektywność pracy zespołów. Cena: 52.65

Zatrudnienie w służbie cywilnej Monografia - Szewczyk Helena
Jest to praktyczna monografia prawnicza, która omawia aktualne zagadnienia dotyczące statusu prawnego osób zatrudnionych w służbie cywilnej i służbach publicznych. Książka traktuje o wszystkich aspektach służbowych stosunków pracy: strony, nawiązanie, zmiany, ustanie, treść stosunku pracy oraz odpowiedzialność i rozstrzyganie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Zawiera również zagadnienia dot. zbiorowego prawa pracy tej kategorii pracowników. Publikacja ma charakter komentarzowy. Zawiera bogate orzecznictwo sądowe. Jest recenzowana przez uznane autorytety prawa pracy: Prof. dra hab. Tadeusza Kuczyńskiego oraz dra Waldemara Uziaka. Pozytywną opinię o treści książki wydał Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski. Cena: 34.67

Reguły gry w pracy - Isabel Nitzsche
Kobiety mają lepsze wyniki w szkole i lepsze oceny na dyplomach. Często są też lepiej wykształcone. Jednak ten, kto sądzi, że kobiety i mężczyźni są równi w miejscu pracy, myli się potężnie. W dalszym ciągu rynek pracy zdominowany jest przez mężczyzn. To oni w większości zajmują pozycje kierownicze, podejmują ważne decyzje i ustalają reguły gry w pracy. Autorka książki prezentuje dziesięć najważniejszych męskich reguł, których poznanie znacznie ułatwia kobietom poruszanie się w pracy. Oto niektóre z nich: " Mężczyźni mają odwagę, by ryzykować. Kobiety często się przed tym cofają. " Mężczyźni nie znają roli "pilnej pszczółki". Kobiety podejmują się jej bardzo często. " Mężczyźni nie przyznają się, że czegoś nie rozumieją. By odnosić sukcesy, kobieta nie musi wchodzić w rolę mężczyzny. Wystarczy, aby zrozumiała panujące w pracy reguły gry i nauczyła się sprytnie wykorzystywać je dla siebie. Cena: 22.82

Stres w pracy - Hartley Mary
Autorka prezentuje praktyczne rady, bazujące na doświadczeniu, które pomagają zrozumieć stres i radzić sobie z nim i to zarówno wtedy, gdy wypływa on od nas, jak i wówczas, gdy jego "emitorami" są nasi współpracownicy czy przełożeni. Wyczerpująca temat, łatwa w czytaniu i zachowująca równowagę między informacjami, przykładami i ćwiczeniami, książka ta skutecznie spełnia potrzeby osób cierpiących z powodu stresu w pracy. Cena: 22.82

Motywowanie pracowników - Antoni Benedikt
Czym zachęcić pracowników do wydajniejszej pracy? Jakich argumentów użyć, aby uspokoić w firmie nerwową atmosferą spowodowaną ogólną recesją? Dlaczego warto pracownikom mówić prawdę? Motywowanie pracowników w sytuacjach kryzysowych to próba znalezienia odpowiedzi między innymi na powyższe pytania. Cena: 24.67

Rozwiązanie stosunku pracy - Marek Andrzej, Marek Andrzej
Pierwsza część książki obejmuje generalnie kodeksowe zagadnienia dotyczące trybów, form i skutków prawnych ustania stosunku pracy w zakresie umów o pracę. Część druga stanowi komentarz do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Cena: 34.48