Rozwiązanie stosunku pracy

Marek Andrzej, Marek Andrzej : Rozwiązanie stosunku pracy
Pierwsza część książki obejmuje generalnie kodeksowe zagadnienia dotyczące trybów, form i skutków prawnych ustania stosunku pracy w zakresie umów o pracę. Część druga stanowi komentarz do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wiecej >>>

Pierwsza część książki obejmuje generalnie kodeksowe zagadnienia dotyczące trybów, form i skutków prawnych ustania stosunku pracy w zakresie umów o pracę. Część druga stanowi komentarz do ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Inne ksiazki z tej kategorii:

Zatrudnienie w służbie cywilnej Monografia - Szewczyk Helena
Jest to praktyczna monografia prawnicza, która omawia aktualne zagadnienia dotyczące statusu prawnego osób zatrudnionych w służbie cywilnej i służbach publicznych. Książka traktuje o wszystkich aspektach służbowych stosunków pracy: strony, nawiązanie, zmiany, ustanie, treść stosunku pracy oraz odpowiedzialność i rozstrzyganie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Zawiera również zagadnienia dot. zbiorowego prawa pracy tej kategorii pracowników. Publikacja ma charakter komentarzowy. Zawiera bogate orzecznictwo sądowe. Jest recenzowana przez uznane autorytety prawa pracy: Prof. dra hab. Tadeusza Kuczyńskiego oraz dra Waldemara Uziaka. Pozytywną opinię o treści książki wydał Prof. dr hab. Andrzej Świątkowski. Cena: 34.67

Kodeks pracy. Komentarz - Salwa Zbigniew (red.)
Komentarz do kodeksu pracy, opracowany przez wybitnych specjalistów w dziedzinie prawa pracy, związanych z Uniwersytetem Warszawskim, obejmuje zagadnienia dotyczące: nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, obowiązków pracodawców i pracowników, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet i młodocianych oraz roszczeń pracowników ze stosunku pracy. Szczegółowe informacje zawarte w komentarzu do poszczególnych artykułów pozwalają na rozwiązanie problemów, z jakimi spotykają się pracodawcy i pracownicy w swoim życiu zawodowym. Krótkie omówienia do artykułów, które utraciły moc prawną, obrazują zaś zmiany, jakim ulegało prawo pracy w ostatnim czasie. Siódme wydanie komentarza, cieszącego się uznaniem Czytelników, zostało opracowane z uwzględnieniem ostatnich zmian legislacyjnych wynikających m.in. z ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych oraz z ustawy z 8 października 2004 r. o zmianie ustawy o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Nowe wydanie książki zostało wzbogacone orzeczeniami Sądu Najwyższego, wskazującymi na praktykę stosowania prawa pracy. Cena: 166.72

Stres w pracy - Hartley Mary
Autorka prezentuje praktyczne rady, bazujące na doświadczeniu, które pomagają zrozumieć stres i radzić sobie z nim i to zarówno wtedy, gdy wypływa on od nas, jak i wówczas, gdy jego "emitorami" są nasi współpracownicy czy przełożeni. Wyczerpująca temat, łatwa w czytaniu i zachowująca równowagę między informacjami, przykładami i ćwiczeniami, książka ta skutecznie spełnia potrzeby osób cierpiących z powodu stresu w pracy. Cena: 22.82

Wzory pism w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - Piotr Gujski Maria Teresa Romer
"Społeczne znaczenie spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych sprawia, że konieczne jest dokonywanie częstych zmian przepisów dotyczących tej dziedziny prawa. Ponadto sytuacja na rynku pracy powoduje, że liczba sporów dotyczących tej problematyki systematycznie wzrasta. Ochrona praw wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych realizowana jest przed sądem – ze względu na ich specyfikę – na odmiennych zasadach niż w przypadku sporów cywilnych. Prawidłowe sformułowanie zarzutów i żądań pozwu z zakresu prawa pracy bądź odwołania w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych ma ogromne znaczenie dla prawidłowego i szybkiego przebiegu postępowania sądowego. Niniejsze opracowanie składa się z dwóch części. W pierwszej zawarte są wzory pism procesowych z zakresu prawa pracy, w drugiej – z zakresu ubezpieczeń społecznych. Pod każdym wzorem zamieszczony został komentarz dotyczący prawnych aspektów wzoru. Celem Autorów było bowiem nie tylko przedstawienie formalnej strony wniosków, ale także wskazanie odpowiednich przepisów prawa materialnego, będących podstawą ich formułowania. Część dotycząca ubezpieczeń społecznych zawiera dodatkowo wzory wniosków składanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych." Cena: 78.97

Rekrutacja i selekcja personelu - Suchar Marek
Książka dla pracodawców i osób prowadzących rekrutację. Zawarto w niej odpowiedzi na następujące pytania: - Jakie błędy są najczęściej popełniane w procesie rekrutacji? - Skąd czerpać informacje o kandydatach? - Jakimi metodami można weryfikować ich umiejętności? - Jakie korzyści i zagrożenia wiążą się z każdą z metod rekrutacyjnych? - Co zrobić, żeby nie odrzucić najlepszych kandydatów na wstępie? - Kiedy warto, a kiedy nie warto korzystać z pomocy zewnętrznej firmy rekrutacyjnej? Cena: 25.45

Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji - Taylor Dean, Fox Glen
W zestawie zaprezentowano procedurę przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników, która może być zastosowana w wypadku obsadzania każdego stanowiska, od pracowników operacyjnych po menedżerów. Procedura ta składa się z następujących etapów: - poszukiwanie rozwiązań alternatywnych do rekrutacji, które można wykorzystać w danej sytuacji, - zbieranie informacji niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji, - tworzenie opisu stanowiska pracy, zawierającego specyfikację pożądanych kompetencji pracownika, - zestawienie zadań przypisanych do stanowiska, opis warunków pracy, wartości i kultury panujących w organizacji, - tworzenie profilu poszukiwanego pracownika, obejmującego opis wiedzy, umiejętności, doświadczenia zawodowego i cech osobowości pożądanego pracownika, - wybór kanałów dotarcia do odpowiednich kandydatów i sposobów skłonienia ich do ubiegania się o pracę, - projektowanie procesu selekcji i przygotowanie osób przeprowadzających selekcję do oceniania kandydatów, - przeprowadzanie selekcji wstępnej i właściwej (analiza dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne, próbki pracy, symulacje, testy psychometryczne, badanie referencji itd.), - podejmowanie ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia,zatrudnienie nowego pracownika (podpisanie umowy, adaptacja, wprowadzenie do zespołu i rozwiązywanie ewentualnych problemów, szkolenie, stworzenie planu rozwoju i ścieżki kariery), - ocena procesu rekrutacji i selekcji (ocena wiarygodności, trafności i efektywności, a także analiza korzyści z procesu i jego kosztów). Opisy poszczególnych etapów oprócz informacji teoretycznych zawierają również charakterystyki i przykłady zastosowania wielu wartościowych metod i technik. Do każdego z poruszanych tematów zostały dołączone gotowe do wykorzystania materiały ? m.in. formularze oceny kandydatów, kwestionariusze oceny efektywności procesów, listy kontrolne, harmonogramy, schematy przeprowadzania procesów, arkusze i diagramy do przeprowadzania różnego rodzaju analiz. Korzystanie z publikacji ułatwi dołączona do zbioru płyta, zawierająca wszystkie przedstawione tu narzędzia i formularze. Cena: 286.94

Komentarz do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - Jacek Skoczyński
"Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustanawia wyjątek od sformułowanej w kodeksie pracy zasady, że prowadzenie zakładowej działalności socjalnej jest zależne od możliwości finansowych i organizacyjnych pracodawcy. Nakłada ona bowiem na pracodawców obowiązek utworzenia funduszu i prowadzenie działalności socjalnej w określonym rozmiarze. Zasadnicza zmiana do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – m.in. zawężająca krąg pracodawców zobowiązanych do tworzenia funduszu – została wprowadzona przez ustawę z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Komentarz niniejszy uwzględnia tę obowiązującą od dnia 1 stycznia 2003 r. nowelę. W przystępny sposób przedstawia zagadnienia związane z tworzeniem funduszu, źródłami przychodów funduszu, administrowaniem jego środkami oraz wypłatą świadczenia urlopowego. Szczegółowy komentarz oraz zestaw aktów wykonawczych czyni tę publikację bardzo przydatną dla pracodawców. " Cena: 30.71

Czas pracy w znowelizowanym kodeksie pracy - Chobot Andrzej
Omówione zagadnienia: charakterystyka ogólna (tendencje w Polsce, Unii i USA), pojęcie, system, wymiar i rozkład czasu pracy, czas pracy w ruchu ciągłym i systemy pokrewne, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy oraz w niedziele i święta, udzielanie czasu wolnego, dyżury pracownicze. Cena: 39.49

Outplacement w praktyce - Berg-Peer Janine
Stosowanie akceptowanych społecznie metod zwalniania personelu staje się obecnie niezbędne, jeśli firma chce zachować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy. Jednym z instrumentów, po jakie może sięgnąć, jest outplacement, czyli program mający na celu pomoc zwalnianym pracownikom głównie w znalezieniu nowego zatrudnienia. Autorka, odwołując się do swojego doświadczenia, kładzie nacisk na praktyczny aspekt przekazywanej wiedzy. Czytelnik dowie się zatem: jak zorganizować świadczenie usług outplacementowych w przedsiębiorstwie, jakie zagadnienia uwzględnić w programie outplacementu, jak pomagać zwalnianemu pracownikowi w realizowaniu poszczególnych strategii poszukiwania pracy, jak przygotować pracownika do rozmowy kwalifikacyjnej. Książka jest przeznaczona dla menedżerów, którzy chcą przeprowadzić w swych firmach outplacement, oraz konsultantów zajmujących się realizacją tego rodzaju programów. Może także być źródłem informacji dla kadry naukowej i studentów. Cena: 47.38

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 2 - Julie Hay
Zestaw drugi zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen w formie prezentacji, dyskusji, podczas których uczestnicy maja wspólne lub sprzeczne cele, oraz symulacji nieprzewidzianych zdarzen w pracy. Cena: 385.22