Six Sigma
Program doskonalenia jakości Six Sigma jest nowatorską metodą poprawy rentowności firmy. Umożliwia znaczną poprawę jakości produktów poprzez eliminację wad oraz zwiększenie wydajności procesów.
Wiecej >>>
Program doskonalenia jakości Six Sigma jest nowatorską metodą poprawy rentowności firmy. Umożliwia znaczną poprawę jakości produktów poprzez eliminację wad oraz zwiększenie wydajności procesów. Six Sigma pozwala ograniczyć liczbę błędów we wszystkich sferach działalności przedsiębiorstwa dzięki wykrywaniu i rozwiązywaniu problemów związanych z jakością na możliwie najwcześniejszym etapie każdego procesu.
W książce przedstawiono zastosowanie strategii Six Sigma w następujących dziedzinach:
- doskonalenie procesów,
- doskonalenie jakości produktów i usług,
- metodologię projektowania,
- doskonalenie jakości w firmach dostawców.
Autorzy opisują, jak wdrożyć strategię Six Sigma, przedstawiają korzyści, jakie może przynieść firmie lub przedsięwzięciu, i podają przykłady jej zastosowania w znanych firmach. Ich książka jest praktycznym przewodnikiem, przekładającym teorię na praktykę gospodarczą.
Inne ksiazki z tej kategorii:
Nowa Six Sigma - Matt Barney, Tom McCartySix Sigma to metodyka kontroli jakości produktów, opracowana przez firmę Motorola. Celem jej wdrożenia w przedsiębiorstwie jest maksymalne obniżenie wskaźnika błędów produkcyjnych. Podstawowym założeniem metody Six Sigma jest osiągnięcie poprawności produkcji na poziomie 99,997%. Pozostałe 0,003% to właśnie 6? -- sześciokrotna wartość odchylenia standardowego -- jedynie taki odsetek wyprodukowanych elementów może być wadliwy. Metodyka Six Sigma jest stale rozwijana w odpowiedzi na wymagania współczesnego rynku.
Innowacje i zmiany w firmie - Penc JózefZasadnicze znaczenie dla kreowania powodzenia organizacji ma z pewnością umiejętność zarządzania zmianami, które stają się dzisiaj jedynym stałym elementem sztuki prowadzenia biznesu. Aby organizacja mogła odnosić sukcesy musi stawać się organizacją inteligentną, uczącą się i rozwijającą poprzez samodoskonalenie. Wprowadzanie zmian jest w każdym przedsiębiorstwie takim samym zadaniem menedżera, jak każde inne. Jeśli ktoś nie wypełnia go nie jest po prostu skuteczny. Jest to jednak zadanie trudne, a klasyczne narzędzia menedżera nie zawsze są przy tym skuteczne. Prezentowana książka powinna ułatwić menedżerom rozwinięcie wyobraźni i pobudzić ich twórczą inwencję, aby ich aspiracje stały się siłą napędową wprowadzania zmian, zaś wiedza i umiejętności fachowe instrumentem ich wykorzystania jako szansy dla zwiększenia sprawności organizacyjnej i rynkowej oraz wzmocnienia konkurencyjności. Powinna ona umożliwić im zrozumienie złożonych procesów generowania zmian i sterowania nimi, a także rozpoznanie, które z możliwych zmian mogą dać obiecujące rezultaty, a które nie. Cena: 35.10
Kompleksowa Karta Wyników. Jak przekształcać zarządzanie, aby postępując uczciwie osiągać doskonałe wyniki - Rampersad Hubert K.Rewolucja w zarządzaniu organizacją i personelem! Przez wiele lat zakładano, że doskonalenie organizacji zależy od diagnozy jej kultury, właściwego opisu procesów biznesowych, przygotowania odpowiedniego programu wskaźników i dokonywania na ich podstawie wewnętrznych i zewnętrznych analiz, a następnie oceny zmierzonych rezultatów. Jeśli organizacje właściwie formułowały i realizowały cele i strategie wynikające z owych procedur, zmiany na lepsze miały być tylko kwestią czasu. Okazało się jednak, że takie podejście już nie wystarcza. Dzisiaj zaczynamy rozumieć, że doskonalenie organizacji to coś więcej, niż wykonywania analiz, to twórczy proces uczenia się, bazujący na wizji strategicznej, jak również na nowych wartościach i normach. W niniejszej książce przedstawiam nową, holistyczną koncepcję zarządzania zmianami i doskonaleniem, którą nazwałem Kompleksową Kartą Wyników (KKW) (Total Performance Scorecard). Koncepcja KKW widzi w doskonaleniu, rozwoju i nauce procesy etyczne i cykliczne, dzięki którym rozwój kompetencji organizacji i jednostek oraz wewnętrzne zaangażowanie wzajemnie się wzmacniają. Rozwija ona i pogłębia możliwości Zrównoważonej Karty Wyników, Kompleksowego Zarządzania Jakością i Zarządzania Kompetencyjnego. Propaguje określoną filozofię i zestaw reguł będących bazą dla ciągłego doskonalenia procesów, jak również osobistego doskonalenia poszczególnych pracowników. Chociaż KKW dotyczy zmian w organizacji, jej punktem wyjścia są zmiany w zachowaniach jednostek i zbiorowości będące skutkiem procesu nauki. Jest to podejście odwrotne, wychodzące od istoty osobistej tożsamości. Ów cykliczny proces nauki obejmuje nieustanne dążenie do samowiedzy. Jest to ekspedycja odkrywcza, wiodąca ku doskonaleniu i zmianom, a także ku większej kreatywności i pomysłowości. Dzięki KKW poznasz lepiej środowisko, w którym funkcjonujesz i będziesz mógł się stale doskonalić. Organizacja z kolei, pozna lepiej własną strukturę, otoczenie i przyszłe możliwości. KKW stworzy również szeroką bazę dla skutecznego kierowania doskonaleniem w całej organizacji. Ta książka wskazuje drogę do osiągnięcia tych celów. Celem Kompleksowej Karty Wyników jest maksymalny osobisty rozwój wszystkich pracowników oraz optymalne wykorzystywanie przez organizację ich potencjału dla osiągnięcia najlepszych możliwych wyników. Ważną różnicą jest fakt, że KKW jest inspirującą, zintegrowaną koncepcją zarządzania, która traktuje osobiste ambicje jako punkt wyjścia. Cena: 45.81
Zarządzanie personelem w małej firmie - Sidor - Rządkowska MałgorzataOmówione zagadnienia: rekrutacja i selekcja, rozwój i doskonalenie pracowników, teorie motywacji a praktyka zarządzania, kształtowanie systemów wynagrodzeń, postępowanie przy zwalnianiu zatrudnionych. Cena: 50.08
Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej - Pocztowski Aleksy (red.)książce zebrano opracowania poświęcone europejskiej strategii zatrudnienia oraz strategicznym i narzędziowym aspektom zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach. Omówiono w niej wiele ogólnych kwestii, a także takie szczegółowe zagadnienia, jak: - bezrobocie, analizowane pod względem przyczyn i wpływu na motywację do pracy, - mobbing, przedstawiony od strony regulacji prawnych dotyczących zapobiegania temu zjawisku w krajach Unii Europejskiej oraz polityki antymobbingowej na poziomie przedsiębiorstw, - dyskryminacja na rynku pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne czy orientację seksualną, - polityka personalna w grupach kapitałowych i zarządzanie zespołami projektowymi, - różnice kulturowe a tworzenie atmosfery zaufania w organizacji i kształtowanie systemów wynagrodzeń, - doskonalenie kapitału ludzkiego ? od ogólnych kwestii związanych z zarządzaniem wiedzą i organizacją uczącą się poprzez systemy doskonalenia menedżerów i zarządzania kompetencjami do narzędzi stosowanych w tym procesie. W wielu opracowaniach prezentowane są wyniki badań empirycznych, omawiane rozwiązania występujące w krajach europejskich oraz formułowane wnioski co do możliwości wykorzystania tych doświadczeń w Polsce. Cena: 51.77
Perspektywy rozwoju sektora kultury w Polsce - Borowiecki Ryszard (red.)W książce omówiono: rozwiązania legislacyjne i organizacyjne w sektorze kultury w Polsce, politykę kulturalną w kraju i za granicą, miejsce kultury w polityce Unii Europejskiej, udział programów wspólnotowych Unii Europejskiej i funduszy strukturalnych w finansowaniu sektora kultury, sposoby finansowania sektora kultury w krajach Unii Europejskiej, źródła finansowania sektora kultury w Polsce oraz możliwości wykorzystania środków pochodzących z funduszy strukturalnych, strategiczne elementy rozwoju sektora kultury w Polsce. Cena: 34.28
Ekologia wyrobów. Jakość-Cykl życia-Projektowanie - Wacław AdamczykŻyjemy w świecie wyrobów i energii, ale również, a może przede wszystkim w świecie przyrody, i to właśnie wyznacza rolę zagadnień, jakimi zajmuje się ekologia wyrobów. Cena: 29.70
Zarządzanie czasem - Davidson JeffPotrzebujesz tylko 10 minut, aby nauczyć się dobrej organizacji czasu pracy, korzystania z najnowszych zdobyczy techniki, skutecznej pracy w biurze i w podróży. To praktyczny poradnik dla ludzi zajętych, któr Cena: 28.88
Zarządzanie dla Opornych - Bob Nelson, Peter EconomyBez względu na to, czy jesteś długoletnim, czy początkującym menedżerem, świat zarządzania może być frustrujący, pogmatwany i onieśmielający. Nie stresuj się! W Zarządzaniu dla Opornych znajdziesz sposoby skutecznego zarządzania ludźmi, projektami i zespołami w dzisiejszym biznesie. Cena: 28.08
Outsourcing. Metoda restrukturyzacji działalności gospodarczej - Michał TrockiIstotą outsourcingu
jako metody restrukturyzacji organizacyjnej przedsiębiorstwa jest wydzielanie
działalności z jego struktury. Metoda ta jest dobrze znana i szeroko
wykorzystywana w gospodarkach rozwiniętych. W Polsce jest to metoda stosunkowo
nowa, ale również coraz chętniej i częściej wykorzystywana do
przeprowadzania zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach.