Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia
W publikacji kompleksowo przedstawiono wszystkie koszty pracy, jakie musi ponieść przedsiębiorca, a także sposób ich kształtowania i czynniki, które na nie wpływają. Książka pomoże Czytelnikowi znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: - Jakie znaczenie mają koszty pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem? - Jaki jest rozkład kosztów pracy między pracodawcą a pracownikiem? - Jakie koszty zatrudnienia pracowników ponosi pracodawca? - Jaki wpływ na poziom kosztów pracy ma zmiana formy zatrudnienia pracowników? - W jaki sposób tworzyć skuteczne systemy zarządzania kosztami pracy? - Czy istnieją możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie? - Czy zmniejszenie kosztów pracy może wyzwolić u pracodawców skłonność do inwestowania, polegającego na tworzeniu nowych miejsc pracy? - Co oznacza pojęcie "ukryte koszty pracy"? Publikacja ta jest skierowana do menedżerów przedsiębiorstw, pracowników działów kadr, nauczycieli akademickich, studentów ekonomii, organizacji i zarządzania, a także do osób pragnących zdobyć wiedzę na temat, jak racjonalnie zarządzać kosztami pracy i jak w ramach istniejącego prawa je zmniejszać.
Wiecej >>>
W publikacji kompleksowo przedstawiono wszystkie koszty pracy, jakie musi ponieść przedsiębiorca, a także sposób ich kształtowania i czynniki, które na nie wpływają. Książka pomoże Czytelnikowi znaleźć odpowiedzi na następujące pytania: - Jakie znaczenie mają koszty pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem? - Jaki jest rozkład kosztów pracy między pracodawcą a pracownikiem? - Jakie koszty zatrudnienia pracowników ponosi pracodawca? - Jaki wpływ na poziom kosztów pracy ma zmiana formy zatrudnienia pracowników? - W jaki sposób tworzyć skuteczne systemy zarządzania kosztami pracy? - Czy istnieją możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie? - Czy zmniejszenie kosztów pracy może wyzwolić u pracodawców skłonność do inwestowania, polegającego na tworzeniu nowych miejsc pracy? - Co oznacza pojęcie "ukryte koszty pracy"? Publikacja ta jest skierowana do menedżerów przedsiębiorstw, pracowników działów kadr, nauczycieli akademickich, studentów ekonomii, organizacji i zarządzania, a także do osób pragnących zdobyć wiedzę na temat, jak racjonalnie zarządzać kosztami pracy i jak w ramach istniejącego prawa je zmniejszać.
Inne ksiazki z tej kategorii:
Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej - Pocztowski Aleksy (red.)książce zebrano opracowania poświęcone europejskiej strategii zatrudnienia oraz strategicznym i narzędziowym aspektom zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach. Omówiono w niej wiele ogólnych kwestii, a także takie szczegółowe zagadnienia, jak: - bezrobocie, analizowane pod względem przyczyn i wpływu na motywację do pracy, - mobbing, przedstawiony od strony regulacji prawnych dotyczących zapobiegania temu zjawisku w krajach Unii Europejskiej oraz polityki antymobbingowej na poziomie przedsiębiorstw, - dyskryminacja na rynku pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne czy orientację seksualną, - polityka personalna w grupach kapitałowych i zarządzanie zespołami projektowymi, - różnice kulturowe a tworzenie atmosfery zaufania w organizacji i kształtowanie systemów wynagrodzeń, - doskonalenie kapitału ludzkiego ? od ogólnych kwestii związanych z zarządzaniem wiedzą i organizacją uczącą się poprzez systemy doskonalenia menedżerów i zarządzania kompetencjami do narzędzi stosowanych w tym procesie. W wielu opracowaniach prezentowane są wyniki badań empirycznych, omawiane rozwiązania występujące w krajach europejskich oraz formułowane wnioski co do możliwości wykorzystania tych doświadczeń w Polsce. Cena: 51.77
Jak wdrożyć CRM w małej i średniej firmie - Alicja Mazur, Alicja Mazur, Dariusz Mazur oraz G.DorendaWdrożenie CRM nawet w małej firmie jest opłacalne. Możliwość budowania trwałych i opłacalnych relacji z klientami, lepsza organizacja pracy, zdobyta wiedza na temat organizacji, klientów i konkurencji -- to tylko niektóre korzyści rekompensujące poniesione koszty wdrażania. Cena: 40.70
ZARZĄDZANIE KOSZTAMI JAKOŚCI - Agnieszka KisterJakość i koszty jej uzyskania to czynniki, które w znacznym stopniu decydują o efektywności przedsiębiorstwa, kształtując zarazem jego konkurencyjność. Dlatego też analiza kosztów związanych z jakością dostarcza informacji, które mogą przyczynić się do racjonalizacji działań podejmowanych w zakresie zarządzania. Cena: 51.77
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI TW. - Adobe System Inc. (tł. Rafał Sobiczewski)"W prezentowanej książce autor ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi całościowo w kontekście strategii firmy, jej struktury i kultury organizacyjnej oraz czynników zewnętrznych. W kolejnych rozdziałach przedstawia genezę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, jej współczesne ujęcie oraz charakteryzuje główne obszary, takie jak planowanie zatrudnienia, kształtowanie stanu i struktury zatrudnienia, rozwój kapitału ludzkiego oraz warunki i stosunki pracy. Cena: 53.82
Antropologia organizacji - Kostera MonikaCzym jest antropologia organizacji? * Metodologią badań terenowych * Badaniem organizacji w ich naturalnym kontekście * Badaniem ludzi i ich zachowa“ w organizacji * Badaniem zjawisk nowych, nieznanych, nie dających się przewidzieć. Książka napisana z myślą o studentach i badaczach pragnących przeprowadzi własne badania terenowe organizacji na poziomie pracy dyplomowej, magisterskiej lub doktorskiej. Cena: 35.94
Dobra organizacja - BernstelJanet Brigham i Windhaus StephenKsiążka prezentuje praktyczne rozwiązania dla osób, które nie lubią tracić czasu. Dziesięciominutowe lekcje pozwolą Ci nauczyć się jak dobrze zorganizować każdy obszar Twojej pracy stosując sprawdzone metody organizacyjne. Cena: 30.77
Zarządzanie działalnością operacyjną - analiza przypadków - Johnston RobertPodręcznik ten zawiera opisy konkretnych przypadkó z dziedziny zarządzania operacyjnego, które dotyczą przede wszystkim przedsiębiorstw europejskich działających w sektorze produkcji oraz w sektorze usług. Przykłady te ukazują, w jaki sposób sprawne zarządzanie działalnością operacyjną może się przyczynić do sukcesu organizacji w stale zmieniającym się, konkurencyjnym otoczeniu. Cena: 69.37
Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników - Górecki Dariusz /red./, Możdżeń - Marcinkowski Michał, Wiewiórowski Wojciech, Wierczyński Grzegorz, Zoll Andrzej (red.), Giezka Jacek /red./, Piwowarczyk JarosławPsychologiczne mechanizmy motywacji Motywowanie do pracy jako element systemu zarządzania organizacją Miejsce partycypacji decyzyjnej i finansowej w teorii zarządzania Cywilizacyjny kontekst partycypacji Zakres pracowniczego uczestnictwa w zarządzaniu w Polsce na tle innych krajów Cena: 56.16
Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem - Zygmunt Drążek, Benedykt NiemczynowiczZarządzanie strategiczne jest koncepcją nastawioną na formułowanie i wdrażanie długofalowej strategii przetrwania i rozwoju przedsiębiorstwa. Niniejszy podręcznik dostarcza wiedzy niezbędnej do trafnego ustalenia strategicznych celów przedsiębiorstwa. Przy tym oprócz rozbudowanych wątków teoretycznych i metodologicznych zawiera bogaty zestaw przykładów i narzędzi do interaktywnej pracy zespołowej nad wypracowaniem strategii firmy Cena: 47.97
Wpływ społeczny w organizacji - Barbara Kożusznik">Władza i wpływ społeczny są podstawą funkcjonowania każdej organizacji. Efektywny kierownik wpływa na ludzi tak, że zachowują się zgodnie z jego wymaganiami i wdrażają podjęte przez niego decyzje. W czasach gdy organizacje muszą ciągle przystosowywać się do zmian w otoczeniu, nie wystarcza już model kierowania oparty na wydawaniu poleceń i kontrolowaniu podwładnych. Cena: 45.63