Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy
Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji.
Wiecej >>>
Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji. Omawiając kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli, autorka rozważa przyczyny i skutki tych zjawisk oraz towarzyszące im problemy i sposoby ich rozwiązywania. Skupia się na następujących zagadnieniach:
- Podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy
- Wpływ formy zwalniania na wizerunek przedsiębiorstwa
- Zjawisko redukcji zatrudnienia - przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia
- Outplacement i związane z nim korzyści
- Zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy
- Zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami
- Sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników
- Wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników
Rozważania teoretyczne poparte są licznymi przykładami i wynikami badań. Książka jest przydatnym źródłem wiedzy dla kadry zarządzającej, menedżerów wszystkich szczebli, dyrektorów i pracowników działów zasobów ludzkich. Zbiór cennych wskazówek znajdą tu również osoby rozstające się z firmą.
Inne ksiazki z tej kategorii:
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników - Sidor - Rządkowska MałgorzataKsiążka stanowi przegląd zagadnień, które należy rozważyć przed wprowadzeniem systemu spełniającego te warunki : powiązanie sposobów oceny z rodzajem działalności i celami strategicznymi firmy, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny, ustalanie kryteriów oceny, zasady prowadzenia rozmów oceniających, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej firmy. Cena: 50.02
Lider źródła mocy - Block Peter- to książka, która prezentuje sposoby zwiększania kompetencji każdego pracownika. Myślą przewodnią tej publikacji jest pogląd, że polityka organizacyjna, do której jesteśmy przyzwyczajeni, nie wywołuje u pracowników poczucia odpowiedzialności za wykonane obowiązki. Publikacja ta dowodzi, że poprzez branie współodpowiedzialności zwiększamy nasze kompetencje. Ta książka wskazuje, kto rzeczywiście powinien odpowiadać za przedsiębiorstwo. Kierownictwo ma duży wpływ na funkcjonowanie firmy, ale o jej losach rozstrzygają pracownicy. Cena: 60.55
Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi - Dave UlrichAutor traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako integralny element pracy nad konkurencyjnością firmy. Przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących do miana organizacji uczących się. Cena: 58.79
Strategie wynagrodzeń - Prof. dr hab. Stanisława BorkowskaEfektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnik motywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy - wychodząc z tego podstawowego założenia, autorka prezentuje różnorodne sposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane. Cena: 78.10
Szkolenia pracowników a rozwój organizacji - Małgorzata Kossowska, Iwona SołtysińskaKsiążka jest kompendium wiedzy teoretycznej z zakresu tworzenia polityki szkoleniowej, projektowania, przeprowadzania i oceny szkoleń oraz utrwalania ich efektów. Cena: 56.16
Jak zatrudniać najlepszych - Kevin C.Klinvex, Matthew S. O'Connell, ChristopherPomimo wysokiego poziomu bezrobocia niełatwo dziś znaleźć wykwalifikowanych pracowników. A sukces twojej firmy w dużej mierze zależy właśnie od tego. Dzięki tej książce uda ci się przyciągnąć właściwych kandydatów, dokonać selekcji i podjąć trafne decyzje. Cena: 19.30
Budowanie zespołu - Rafał Szczepanik>Dobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy. Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie integracyjne - wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe, pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Coraz więcej przedsiębiorstw sięga po takie szkolenia, organizując je samodzielnie lub korzystając z usług firm zewnętrznych.
Cena: 37.90
Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń - Frans PoelsPublikacja prezentuje najnowsze rozwiązania dotyczące polityki płac, jakie są stosowane na świecie. Porządkuje i przedstawia różne techniki wartościowania stanowisk pracy oraz wynagradzania pracowników, opisując przy tym dostępne narzędzia wyceny stanowisk, ustalania struktury płac oraz porównywania wynagrodzeń. Cena: 54.41
Jak kierować zespołami - Lawrence HolppSukces twojej firmy w przyszłości w dużej mierze zależy od tego, czy dziś uda ci się wprowadzić do niej zespoły. Dlaczego? Ponieważ wskazują na to doświadczenia przedsiębiorstw w różnych działach gospodarki - zespoły są skuteczną metodą osiągania poprawy jakości i wydajności Cena: 18.72
Zarządzanie zasobami ludzkimi - Zdzisława JanowskaZasoby ludzkie są najcenniejszym kapitałem każdej firmy, natomiast prawidłowe zarządzanie nimi może być źródłem rynkowego sukcesu firmy albo jej spektakularnej porażki. Podręcznik prezentuje nowoczesne ujęcie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w skali makro- i mikroekonomii z uwzględnieniem kontekstu międzynarodowego omawianych zagadnień. Cena: 30.71