Ksiazki na temat: Personel

Zobacz sam - ktora książka ci sie przyda. Powodzenia w szukaniu i pozdrawiam!

Podkategorie Personel :
Brak podkategorii

Planowanie i projektowanie szkoleń - Leslie Rae
Książka znanego autora, doświadczonego konsultanta w dziedzinie szkoleń, skierowana do osób opracowujących i przygotowujących programy szkoleniowe. Cena: 46.80

Budowanie zespołu. Organizacja szkoleń outdoor i wypraw incentive. Poradnik dla menedżera personalnego - Rafał Szczepanik

Dobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy. Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie integracyjne -- wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe, pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Cena: 37.90

Ośrodki oceny i rozwoju. Zestaw 2 - Julie Hay
Zestaw drugi zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen w formie prezentacji, dyskusji, podczas których uczestnicy maja wspólne lub sprzeczne cele, oraz symulacji nieprzewidzianych zdarzen w pracy. Cena: 385.22

Budowanie zespołu - Rafał Szczepanik
>Dobrze współpracujący zespół to podstawa sukcesu nowoczesnej firmy. Zgrani i rozumiejący się wzajemnie pracownicy działają sprawniej i efektywniej, a także szybciej rozwiązują pojawiające się problemy. Jednym z najczęściej wykorzystywanych sposobów budowania zespołu jest szkolenie integracyjne - wyjazd, na którym pracownicy wykonują zadania zespołowe, pozornie niezwiązane z pracą. Zadania te uczą ich jednak współpracy i koordynacji swoich działań w różnych warunkach. Coraz więcej przedsiębiorstw sięga po takie szkolenia, organizując je samodzielnie lub korzystając z usług firm zewnętrznych.
Cena: 37.90

Lider źródła mocy - Block Peter
- to książka, która prezentuje sposoby zwiększania kompetencji każdego pracownika. Myślą przewodnią tej publikacji jest pogląd, że polityka organizacyjna, do której jesteśmy przyzwyczajeni, nie wywołuje u pracowników poczucia odpowiedzialności za wykonane obowiązki. Publikacja ta dowodzi, że poprzez branie współodpowiedzialności zwiększamy nasze kompetencje. Ta książka wskazuje, kto rzeczywiście powinien odpowiadać za przedsiębiorstwo. Kierownictwo ma duży wpływ na funkcjonowanie firmy, ale o jej losach rozstrzygają pracownicy. Cena: 60.55

Jak zatrudniać najlepszych - Kevin C.Klinvex, Matthew S. O'Connell, Christopher
Pomimo wysokiego poziomu bezrobocia niełatwo dziś znaleźć wykwalifikowanych pracowników. A sukces twojej firmy w dużej mierze zależy właśnie od tego. Dzięki tej książce uda ci się przyciągnąć właściwych kandydatów, dokonać selekcji i podjąć trafne decyzje. Cena: 19.30

Język konfliktu Kultura komunikacji społecznej w organizacji - Sikorski Czesław
Publikacja przeznaczona jest dla Czytelników interesujących się problemami, które mają związek z kulturą organizacji. Praktycy nauczą się dzięki niej rozpoznawać patologiczne zachowania wśród pracowników. Studenci zarządzania uporządkują wiedzę na temat grup w organizacji, a także komunikacji społecznej i relacji konfliktowych, Cena: 23.69

Budowanie zespołu. Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń outdoor - Rafał Szczepanik
"Budowanie zespołu" to poradnik napisany w niezwykle praktyczny sposób, oparty na polskich i zagranicznych przykładach. Adresowany jest nie tylko do specjalistów oraz menedżerów szkoleń w przedsiębiorstwach. Autor radzi, jak zorganizować szkolenie własnymi siłami, jak wybrać dobrą firmę szkoleniową do bardziej złożonych projektów, jak sprawdzać trenerów, którzy próbują nam sprzedać szkolenie. Cena: 12.90

Czas pracy kierowcy w Polsce u w UE - Paluch Sebastian
Publikacja ma na celu przejrzyste ukazanie i objaśnienie zagadnień związanych z czasem jazdy, przerw i odpoczynku, zarówno dla samych kierowców, jak i dla osób odpowiedzialnych w przedsiębiorstwach transportowych za przestrzeganie powyższych norm. Do tworzenia tej książki wykorzystano projekty zmian w prawodawstwie unijnym, dotyczącym omawianych regulacji. Cena: 27.50

Narzędzia do przeprowadzania rekrutacji i selekcji - Taylor Dean, Fox Glen
W zestawie zaprezentowano procedurę przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników, która może być zastosowana w wypadku obsadzania każdego stanowiska, od pracowników operacyjnych po menedżerów. Procedura ta składa się z następujących etapów: - poszukiwanie rozwiązań alternatywnych do rekrutacji, które można wykorzystać w danej sytuacji, - zbieranie informacji niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji, - tworzenie opisu stanowiska pracy, zawierającego specyfikację pożądanych kompetencji pracownika, - zestawienie zadań przypisanych do stanowiska, opis warunków pracy, wartości i kultury panujących w organizacji, - tworzenie profilu poszukiwanego pracownika, obejmującego opis wiedzy, umiejętności, doświadczenia zawodowego i cech osobowości pożądanego pracownika, - wybór kanałów dotarcia do odpowiednich kandydatów i sposobów skłonienia ich do ubiegania się o pracę, - projektowanie procesu selekcji i przygotowanie osób przeprowadzających selekcję do oceniania kandydatów, - przeprowadzanie selekcji wstępnej i właściwej (analiza dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne, próbki pracy, symulacje, testy psychometryczne, badanie referencji itd.), - podejmowanie ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia,zatrudnienie nowego pracownika (podpisanie umowy, adaptacja, wprowadzenie do zespołu i rozwiązywanie ewentualnych problemów, szkolenie, stworzenie planu rozwoju i ścieżki kariery), - ocena procesu rekrutacji i selekcji (ocena wiarygodności, trafności i efektywności, a także analiza korzyści z procesu i jego kosztów). Opisy poszczególnych etapów oprócz informacji teoretycznych zawierają również charakterystyki i przykłady zastosowania wielu wartościowych metod i technik. Do każdego z poruszanych tematów zostały dołączone gotowe do wykorzystania materiały ? m.in. formularze oceny kandydatów, kwestionariusze oceny efektywności procesów, listy kontrolne, harmonogramy, schematy przeprowadzania procesów, arkusze i diagramy do przeprowadzania różnego rodzaju analiz. Korzystanie z publikacji ułatwi dołączona do zbioru płyta, zawierająca wszystkie przedstawione tu narzędzia i formularze. Cena: 286.94

Strategie wynagrodzeń - Prof. dr hab. Stanisława Borkowska
Efektywne i konkurencyjne systemy wynagrodzeń jako istotny czynnik motywowania ludzi do pracy powinny być powiązane z celami i strategią firmy - wychodząc z tego podstawowego założenia, autorka prezentuje różnorodne sposoby wynagradzania pracowników oraz sytuacje, w jakich mogą być stosowane. Cena: 78.10

Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Studia przypadków - Pod red. Aleksego Pocztowskiego
We współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR, została podjęta inicjatywa prezentacji i promowania dokonań wybranych polskich firm, uczestników kolejnych edycji konkursu. Cena: 56.16

Zarządzanie pracownikami w małej firmie - John Stredwick

Doświadczeni przedsiębiorcy wiedzą, że firma jest tak dobra, jak ludzie, którzy ją tworzą. Jeżeli stawiasz na niewłaściwych ludzi lub zaniedbujesz politykę kadrową, zwykle wszystko idzie źle: obowiązki nie są wykonywane, choć pracownicy zawsze mają dobre wytłumaczenia, przybywa Ci pracy, ponieważ zbyt wiele spraw musisz załatwiać samemu, a relacja rzeczywistych wyników do kosztów wynagrodzeń jest coraz gorsza. Cena: 34.90

Konflikty w pracy - Edelmann Robert
Konflikty są obecne w każdej firmie. Ich przyczyny mogą być rozmaite: publiczna krytyka, nadużycie władzy, odmowa współpracy czy usilne dążenie do zbytniej bliskości. Również cechy jednostki, takie jak styl kierowania, płeć, wiek czy osobowość, wpływają na kształt relacji w środowisku zawodowym. Podstawowe pytanie zarówno pracowników, jak i pracodawców to: jak je rozwiązać. Czytelnik znajdzie tu ciekawe przykłady ćwiczeń oraz opisy praktycznych sposobów nawiązywania zdrowych relacji z przełożonymi, współpracownikami i klientami. Dzięki temu z pewnością nauczymy się przeciwdziałać sytuacjom konfliktowym. Cena: 13.16

Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych - Seria Harvard Business Essentials

Zatrudnianie jak najlepszej siły roboczej i zatrzymanie jej w firmie jest wyzwaniem dla każdej organizacji. Wypełniona praktycznymi wskazówkami książka Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych oferuje menedżerom zrozumiałą poradę jak skuteczniej zatrudniać i zwiększać pozostawanie pracowników w firmie. Cena: 31.59

Zarządzanie zasobami ludzkimi - Zdzisława Janowska
Zasoby ludzkie są najcenniejszym kapitałem każdej firmy, natomiast prawidłowe zarządzanie nimi może być źródłem rynkowego sukcesu firmy albo jej spektakularnej porażki. Podręcznik prezentuje nowoczesne ujęcie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w skali makro- i mikroekonomii z uwzględnieniem kontekstu międzynarodowego omawianych zagadnień. Cena: 30.71

Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika - Dorre-Nowak Dominika
"Książka podejmuje bardzo trudną i ważną problematykę ochrony dóbr osobistych, a w szczególności sfery prywatności pracownika. Jest to opracowanie z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego. Autorka, wykorzystując dorobek doktryny i orzecznictwa, analizuje w sposób kompetentny m.in. instytucje niedawno wprowadzone do Kodeksu pracy: molestowanie i mobbing. Jest to pierwsze, a zarazem bardzo udane opracowanie monograficzne w polskiej literaturze prawa pracy. Nowatorski sposób ujęcia problematyki dowodzi głębokiej znajomości zagadnień, do których współcześnie doktryna i praktyka przywiązuje tyle znaczenia." (prof. dr hab. Andrzej M. Świątkowski) Cena: 43.00

Motywowanie pracowników. - Alan Gick, Małgorzata Tarczyńska
Pracownicy są jednym z najważniejszych zasobów posiadanych przez firmę i od efektów ich pracy często zależy jej powodzenie. Dlatego coraz większe znaczenie mają zagadnienia związane z motywowaniem pracowników do efektywniejszej pracy. Cena: 33.93

Tao szkolenia - Landsberg Max
Autor książki kompetentnie i jasno wykłada, jak: - przygotować środowisko, w którym szkolenie mogłoby przynieść owoce, wpłynąć na zespół współpracowników tak, aby pracowali z tobą z przyjemnością, podnieść efektywność pracy innych osób, mieć więcej czasu dla siebie, dając w granicach rozsądku swobodę działania kolegom. Cena: 17.12

Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń - Frans Poels
Publikacja prezentuje najnowsze rozwiązania dotyczące polityki płac, jakie są stosowane na świecie. Porządkuje i przedstawia różne techniki wartościowania stanowisk pracy oraz wynagradzania pracowników, opisując przy tym dostępne narzędzia wyceny stanowisk, ustalania struktury płac oraz porównywania wynagrodzeń. Cena: 54.41

Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi - Dave Ulrich, Brian E. Becker, Mark A. Huselid
Pomiar wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy jest przedmiotem niniejszej książki, prezentującej kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi (HR scorecard). Cena: 59.67

Superpamięć - Zbyszek Brześkiewicz
DZIĘKI TEJ KSIĄŻCE, MASZ DUŻE SZANSE, ABY: " zrozumieć, jak funkcjonuje Twoja pamięć i dowiedzieć się, dlaczego zapominasz; " wyeliminować denerwowanie się i zwalczyć przygnębienie, głównych wrogów Twojej pamięci; " stać się bacznym obserwatorem i czujnym słuchaczem; " rozwinąć swoją wyobraźnię; " świetnie zapamiętywać: obce słówka, numery telefonów, terminy zaplanowanych spotkań i narad, imiona, nazwiska i twarze, treść czytanych czasopism i książek; " nauczyć się przemawiać tak płynnie, jak greccy senatorowie. Cena: 19.30

Instytucjonalizacja stosunków pracy w Polsce - Kozek Wiesława (red.)
Książka koncentruje się na problemie instytucjonalizacji stosunków pracy w Polsce. Autorzy wieloaspektowo omawiają funkcjonowanie związków zawodowych, a także zjawiska wskazujące na kryzys ruchu zawodowego w Polsce i w świecie. Sporo miejsca poświęcono też działalności stowarzyszeń pracodawców i w tym kontekście zagadnieniu lobbingu. Cena: 23.69

Agent z pasją - Adobe System Inc. / Kamil Cendrowski
Agent z pasją to praktyczny poradnik dla agentów ubezpieczeniowych. Zawiera mnóstwo skutecznych strategii, systemów, procesów oraz narzędzi pozwalających przezwyciężać problemy w tej niełatwej branży. Autor radzi, jak pozyskiwać klientów i rozpraszać ich wątpliwości, skłaniać do ponownego zakupu i poszerzać dzięki ich informacjom swoją bazę danych. Gotowe scenariusze rozmów telefonicznych i spotkań z klientami umożliwią zarówno początkującym, jak i doświadczonym agentom sprawne działanie, osiąganie większych zysków i przede wszystkim – sukcesów. James M. Heidema od 18 lat jest odnoszącym sukcesy agentem i menedżerem ubezpieczeniowym. Pracował m.in. w największym kanadyjskim towarzystwie ubezpieczeniowym London Life i jako główny szkoleniowiec w LIMRA International, firmie oferującej kursy i doradztwo w tej branży. Jest członkiem Million Dollar Round Table, organizacji skupiającej 3 procent najlepszych agentów na świecie. Cena: 31.94

Jak być dobrym szefem - Marshall J. Cook
Jak być dobrym szefem wyjaśnia, jak dzięki współpracy z pracownikami, a nie tylko przez kierowanie nimi, zwiększyć wydajność pracowników. Znajdziesz tu wszystko: od zapobiegania nieporozumieniom dzięki zadawaniu właściwych pytań do upewniania się, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje role i czekające ich zadania. Cena: 18.72

Rekrutacja pracowników - Björn Lundén
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW to poradnik dla pracodawców, którzy chcą opanować sztukę zatrudniania odpowiednich ludzi. Dobrzy współpracownicy to podstawa sukcesu każdego przedsiębiorstwa i każdej organizacji. Cena: 30.80

Jak motywować pracowników - Anne Bruce, James S. Pepitone
Odwołując się do doświadczeń wielu znanych firm, książka Jak motywować pracowników wyjaśnia, jak stworzyć \"organizację motywującą\" - miejsce, w którym pracownicy będą pasjonować się swoją pracą, dając z siebie wszystko. Cena: 18.72

Personel | 1 | 2